查看匯總：2015年人力資源管理員模擬練習(xí)題及答案匯總

　　1.現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指 ( B )

　　A.把人當(dāng)成“上帝”，一切都服從、服務(wù)于“上帝”

　　B.把人當(dāng)成組織中最具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素

　　C.堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾意見(jiàn)

　　D.關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平

　　2.“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn) ( B )

　　A.寫(xiě)實(shí)法 B.觀察法 C.問(wèn)卷法 D.參與法外語(yǔ)學(xué)習(xí)網(wǎng)

　　3.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為

　　迅速的是 ( A )

　　A.人力資源規(guī)劃 B.人力資源成本管理

　　C.人力資源開(kāi)發(fā) D.人力資源績(jī)效管理

　　4.對(duì)組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分

　　析法和 ( B )

　　A.趨勢(shì)分析法

　　B.管理者繼任模型

　　C.德?tīng)柗品?/P>

　　D.回歸預(yù)測(cè)法

　　5.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是 ( A )

　　A.20% B.10% C.15% D.25%

　　6.我國(guó)組織目前面臨的一個(gè)重大問(wèn)題是 ( A )

　　A.人力資源過(guò)剩

　　B.人力資源浪費(fèi)

　　C.人力資源不足

　　D.人力資源管理不當(dāng)

　　7.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式 ( B )

　　A.報(bào)紙 B.廣播電視 C.雜志 D.招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料

　　8.在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測(cè)稱之為 ( C )

　　A.能力測(cè)試 B.人格測(cè)試 C.成就測(cè)試 D.興趣測(cè)試

　　9.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人

　　力資源規(guī)劃稱為 ( D )

　　A.人力分配規(guī)劃

　　B.調(diào)配規(guī)劃

　　C.晉升規(guī)劃

　　D.招聘規(guī)劃

　　10.世界上第一個(gè)興趣測(cè)驗(yàn)量表是 ( A )

　　A.斯特朗男性職業(yè)興趣量表

　　B.比奈-西蒙量表

　　C.庫(kù)德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)

　　D.愛(ài)德華個(gè)性偏好量表

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