查看匯總：2015高級人力資源管理師模擬練習(xí)題及答案匯總

　　1勞動爭議處理中的調(diào)解是社會對勞動關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化解形式.其基本特點不包括( ).D

　　A.群眾性

　　B.自治性

　　C.非強(qiáng)制性

　　D.自愿性

　　2.新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定.對因追索勞動報酬.工傷醫(yī)療費(fèi).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金案件實行《( )《制度.　A

　　A.一裁終局

　　B.協(xié)商

　　C.共商

　　D.商定

　　3.《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定.勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自莞動爭議發(fā)生之日起( )日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.　D

　　A. 15

　　B. 20

　　C. 30

　　D. 60

　　4.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二+七條規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為( ).　B

　　A.半年

　　B.一年

　　C.18個月

　　D.20個月

　　5.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定.案情復(fù)雜確需延期的.經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期.但延期不得超過( )日.D

　　A. 10

　　B. 15

　　C. 20

　　D. 30

　　6.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》縮短了仲裁審理時限.規(guī)定應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起( )日內(nèi)結(jié)束.　D

　　A. 10

　　B. 15

　　C.30

　　D.45

　　7.用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括( ).ABCDE

　　A.依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利

　　B.依法約定競業(yè)限制的權(quán)利

　　C.依法解除勞動合同的權(quán)利

　　D.尊重勞動者知情權(quán)的義務(wù)

　　E.勞動合同解除或終止后對勞動者的義務(wù)

　　8.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是關(guān)于( )的程序規(guī)范.　ABCDE

　　A.勞動爭議協(xié)商

　　B.調(diào)解

　　C.仲裁

　　D.當(dāng)事人解決勞動爭議

　　E.設(shè)立調(diào)解委員會

　　9.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:發(fā)生勞動爭議.當(dāng)事人可以到( )申請調(diào)解.ACDE

　　A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

　　B.當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門

　　C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

　　D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

　　E.街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

　　10.關(guān)于勞動爭議處理新的制度設(shè)計包括( ).ABCDE

　　A.強(qiáng)化了勞動爭議調(diào)解程序

　　B.實行有條件的“一裁終局”制度

　　C.對申請勞動爭議仲裁時效期間作了更為科學(xué)的規(guī)定

　　D.縮短了勞動爭議仲裁審理期限.并明確了先行裁決的條件

　　E合理分配舉證責(zé)任和減輕了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)

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