查看匯總：2015高級人力資源管理師練習(xí)題及答案解析匯總

　　1:關(guān)于效率合約曲線，說法錯誤是()。

　　(A)在效率合約曲線的所有決策點(diǎn)上雙方的福利是無差異的

　　(B)在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會使對方的福利受損

　　(C)集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點(diǎn)上取決于雙方的談判力量大小

　　(D)效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點(diǎn)形成的曲線

　　正確答案：B

　　解析：所謂效率合約，是指那些能夠使雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點(diǎn)，比如點(diǎn)D和點(diǎn)E。在這些點(diǎn)上，任何一方福利的增加都會使對方的福利受損，即不存在任何帕累托改進(jìn)的可能。

　　2:團(tuán)體勞動爭議的主體不包括()。

　　(A)用人單位

　　(B)工會組織

　　(C)雇主組織

　　(D)勞動者個人

　　正確答案：D

　　解析：團(tuán)體勞動爭議的主體一方是用人單位或其組織(雇主組織)，另一方是勞動者團(tuán)體——工會組織或職工代表，而不是勞動者個人。

　　3:關(guān)于勞工問題，錯誤的說法是()。

　　(A)勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律

　　(B)勞工問題是群體性，社會性的現(xiàn)象

　　(C)只有部分勞動關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)的矛盾會構(gòu)成勞工問題

　　(D)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平的差異不會影響人們對勞工問題的主觀價值判斷

　　正確答案：C

　　解析：勞工問題絕不是個別勞動者、個別勞動關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突，它不是一種個體性現(xiàn)象，而是群體性、社會性現(xiàn)象。

　　4:重大傷亡事故(一次死亡3人以上)需上報( )。

　　(A)省級勞動保障部門

　　(B)地市級工會組織

　　(C)縣級以上公安部門

　　(D)國務(wù)院主管部門

　　正確答案：D

　　解析：重大傷亡事故(一次死亡3人以上)報至國務(wù)院主管部門、勞動和社會保障部門。

　　5、在對平衡計(jì)分卡進(jìn)行數(shù)據(jù)處理時，定性數(shù)據(jù)的處理可采用( )。

　　(A)訪談法

　　(B)觀察法

　　(C)問卷調(diào)研法

　　(D)因素分析法

　　答案：C

　　解析：此題考核平衡計(jì)分卡的數(shù)據(jù)處理。在對平衡計(jì)分卡進(jìn)行數(shù)據(jù)處理時，定性數(shù)據(jù)的處理可采用(問卷調(diào)研法 )

　　6:關(guān)于產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，說法正確的有( )。

　　(A)產(chǎn)權(quán)是指企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)

　　(B)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的之一就是為了選擇企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)

　　(C)經(jīng)理班子在經(jīng)營管理過程中造成的經(jīng)濟(jì)損失由經(jīng)理班子負(fù)責(zé)

　　(D)個人股份所占的比重越大，對企業(yè)進(jìn)行控制所需要的股權(quán)就越大

　　(E)法人股東可以通過分散個人股東股權(quán)的方式來增強(qiáng)對企業(yè)的控制力

　　正確答案：A,B,E

　　解析：產(chǎn)權(quán)是所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和分配權(quán)等一系列權(quán)利的總稱。產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的有兩個，一是為了對公司進(jìn)行控制，二是為了選擇公司的治理結(jié)構(gòu)。對法人股東來說，個人股權(quán)的分散是他們達(dá)到實(shí)施對企業(yè)控制目的的有利條件。

　　8:對企業(yè)集團(tuán)各組織機(jī)構(gòu)的工作效率進(jìn)行評定的考評指標(biāo)包括( )。

　　(A)機(jī)構(gòu)的執(zhí)行能力

　　(B)決策的效率和效果

　　(C)決策機(jī)構(gòu)的反應(yīng)速度

　　(D)和其他機(jī)構(gòu)的配合情況

　　(E)公文流轉(zhuǎn)的層級和傳遞的范圍

　　正確答案：A,B, C

　　解析：對各級組織機(jī)構(gòu)的工作效率進(jìn)行評定。具體的考評指標(biāo)有：①決策機(jī)構(gòu)的反應(yīng)速度。②決策機(jī)構(gòu)的效率與效果。③機(jī)構(gòu)的執(zhí)行能力與執(zhí)行效率。④公文的審批效率。⑤公文的傳遞效率。

　　9:人力資本管理中對( )的管理較為困難。

　　(A)高級經(jīng)營人才

　　(B)管理人才

　　(C)高級技術(shù)人才

　　(D)一線生產(chǎn)人員

　　(E)輔助性工作人員

　　正確答案：A,B, C

　　解析：高級經(jīng)營人才、管理人才和高級技術(shù)人才，由于他們?nèi)肆Y本含量高，通常是十分稀缺的人才資源;他們的工作存在非常大的不對稱性，所以對他們的管理非常困難。

　　10:概念勝任特征包括( )。

　　(A)創(chuàng)造力

　　(B)分析能力

　　(C)社會敏感

　　(D)合作能力

　　(E)解決問題的有效性

　　正確答案：A,B, E

　　解析：概念勝任特征包括分析能力、創(chuàng)造力、解決問題的有效性、認(rèn)識機(jī)遇和潛在問題的能力。

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