查看匯總：2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析匯總

　　單選題

　　1 關(guān)于職業(yè)勞動，正確的說法是(　)。

　　A.職業(yè)勞動是人們無奈的選擇

　　B.職業(yè)勞動是人們謀生的手段

　　C.職業(yè)勞動是市場經(jīng)濟條件下就業(yè)競爭加劇的結(jié)果

　　D.職業(yè)勞動是人生的全部內(nèi)涵

　　參考答案：C

　　【解析】職業(yè)勞動，簡單地說，就是人們?yōu)榱藵M足社會生產(chǎn)、生活需要，所從事的承擔(dān)特定社會責(zé)任，具有某種專門業(yè)務(wù)活動的、相對穩(wěn)定的工作。職業(yè)是社會分工的產(chǎn)物，并隨著社會分工的不斷演變而得到不斷的豐富和發(fā)展，是市場經(jīng)濟條件下競爭加劇的結(jié)果。

　　2 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括(　)。

　　A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進與培訓(xùn)D.員工的技能開發(fā)

　　參考答案：C

　　【解析】現(xiàn)代人力資源管理的三大基石包括：①定編定崗定員定額;②員工的績效管理;③員工技能開發(fā)。其中定編定崗定員定額是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)規(guī)劃的要求，對組織結(jié)構(gòu)模式的正確選擇，以及各種職能部門和業(yè)務(wù)機構(gòu)的合理布局和設(shè)置;員工的績效管理是指為實現(xiàn)組織發(fā)展戰(zhàn)和生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)，采用科學(xué)的方法，通過對員工的行為表現(xiàn)、勞動態(tài)度和工作業(yè)績，以及綜合素質(zhì)(能力)的全面監(jiān)測、分析和考核評估，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷改善組織與員工行為，提高員工素質(zhì)和挖掘其潛力的活動過程。員工技能開發(fā)員工技能開發(fā)是指通過科學(xué)的系統(tǒng)全面的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練，使全員的職業(yè)品質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)和操作技能不斷提高，人力資源潛力得到充分發(fā)掘的過程。具體來說，它包括教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練三方面具體內(nèi)容。

　　3 下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是(　)。

　　A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

　　B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

　　C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

　　D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進行人力投資

　　參考答案：B

　　【解析】用人單位進行人力投資與收到的回報是沒有相應(yīng)關(guān)系的，投資和回報不成正比的情況也會存在。

　　4 招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)(　)來確定。

　　A.職務(wù)說明書B.職務(wù)分類C.招聘目的D.招聘計劃

　　參考答案：A

　　【解析】招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)職務(wù)說明書來確定，考慮本企業(yè)的招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的層次分別進行設(shè)計。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣重復(fù)。

　　5 關(guān)于企業(yè)形象，正確的說法是(　)。

　　A.文明禮貌是企業(yè)形象的核心關(guān)鍵

　　B.企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況

　　C.企業(yè)形象是社會公眾和企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象和評價

　　D.通過持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象

　　參考答案：C

　　【解析】企業(yè)形象不僅靠企業(yè)各項硬件設(shè)施建設(shè)和軟件條件開發(fā)，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。企業(yè)形象是企業(yè)在社會中贏得的道德評價，是企業(yè)在人們心目中的品牌。企業(yè)形象是社會公眾和企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象和評價。一個企業(yè)的形象好壞，直接影響到經(jīng)濟效益的好壞，而企業(yè)形象是靠“企業(yè)人”來塑造的。

　　6 關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是(　)。

　　A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低

　　B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

　　C.強調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

　　D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性

　　參考答案：B

　　【解析】在職業(yè)生活中，職業(yè)技能與職業(yè)道德之間的關(guān)系密不可分，并且職業(yè)道德在其中居主導(dǎo)地位。離開了職業(yè)技能，職業(yè)道德就沒有了載體，必然空洞乏力，但如果沒有良好的職業(yè)道德，職業(yè)技能的提高、發(fā)揮就會缺乏有效的動力和制約，甚至有可能對社會造成一定的危害。

　　7 現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以(　)為中心。

　　A.事B.企業(yè)C.人D.社會

　　參考答案：C

　　【解析】現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理，重點是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動地、創(chuàng)造性地開展工作。

　　8 關(guān)于動機與需要的關(guān)系的描述不正確的有(　)。

　　A.人的動機產(chǎn)生于人的需要B.動機是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力C.需要來源于動機D.動機是對需要的滿足程度

　　參考答案：C

　　參考解析：【解析】人的動機的形成，是內(nèi)部需要與外部環(huán)境相互作用的結(jié)果。

　　9 李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定(　)。

　　A.是對的B.李某必須遵守C.是不對的D.不可以協(xié)商

　　參考答案：A

　　【解析】試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇麗約定的考察期，當(dāng)事人分別用于考察勞動者是否符合錄用條件，用人單位所介紹的勞動條件是否符合實際情況。依據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過六個月�！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。李某所在單位要求試用期限為三個月是符合《勞動法》規(guī)定的。勞動合同中有關(guān)試用期的條款當(dāng)事人雙方是可以協(xié)商的。

　　10 對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的(　)。

　　A.平等保護B.全面保護C.基本保護D.優(yōu)先保護

　　參考答案：C

　　【解析】基本保護是對勞動者勞動權(quán)的最低限度的保護，即基本權(quán)益的保障。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權(quán)首先就是要保障基本利益。

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