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2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析(5)

來源:考試吧 2015-01-07 14:56:40 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  單選題

  1 關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系,正確的說法是( )。

  A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低

  B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

  C.強調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

  D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性

  參考答案:B

  【解析】在職業(yè)生活中,職業(yè)技能與職業(yè)道德之間的關(guān)系密不可分,并且職業(yè)道德在其中居主導(dǎo)地位。離開了職業(yè)技能,職業(yè)道德就沒有了載體,必然空洞乏力,但如果沒有良好的職業(yè)道德,職業(yè)技能的提高、發(fā)揮就會缺乏有效的動力和制約,甚至有可能對社會造成一定的危害。

  2 敬業(yè)的特征是( )。

  A.主動、務(wù)實、持久B.積極、靈活、肯干C.溫和、少言、樸實D.謙虛、服從、適應(yīng)

  參考答案:A

  【解析】敬業(yè)作為從業(yè)人員的必要素質(zhì),表現(xiàn)出如下特征:①主動,敬業(yè)是不用領(lǐng)導(dǎo)督促,不帶外力推動,積極主動地開展職業(yè)活動;②務(wù)實,敬業(yè)不是空洞的口號,而是必須落實到具體工作崗位上,以實際行動判斷一個人是否真正敬業(yè);③持久,敬業(yè)是一種職業(yè)品質(zhì),它要求從業(yè)人員能夠長期堅持這種職業(yè)品質(zhì),始終不渝地做到高標準和嚴要求。

  3 社會主義職業(yè)道德確立了以( )為核心。

  A.辦事公道B.為人民服務(wù)C.艱苦奮斗D.誠實守信

  參考答案:B

  【解析】社會主義職業(yè)道德確立了以為人民服務(wù)為核心,以集體主義為原則,以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義為基本要求,以愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會為主要規(guī)范和主要內(nèi)容,以社會主義榮辱觀為基本行為準則。

  4 在所在的單位,你認為自己屬于( )的人。

  A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

  B.不輕易交朋友,但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

  C.除了兒時交的朋友外,工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

  D.只管做自己的事,不太注重結(jié)交朋友

  參考答案:A

  【解析】人與人相處要真誠,通過積極主動地與他人交往來增進彼此間的了解與信任,為工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。A項:體現(xiàn)了一種積極向上的與人相處的心態(tài)。B項:不輕易交朋友,是種保守的做法。C、D兩項是錯誤的做法,應(yīng)該信任他人,多交朋友。

  5 心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測驗,另一類是( )

  A.人格測驗B.成就測驗C.性向測驗D.情商測驗

  參考答案:A

  【解析】按測驗的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測驗,另一類是人格測驗。由于心理學(xué)常把能力分為實際能力和潛在能力兩大類,故能力測驗分為成就測驗(即判斷個人在某方面所表現(xiàn)出來的實際能力)和性向測驗(即判斷個人將來有可能表現(xiàn)出來的潛在能力)。

  6 勞動定額的對象是勞動者的( )。

  A.勞動生產(chǎn)率B.勞動量C.實際工作量D.計劃工作量

  參考答案:B

  【解析】勞動定額的對象是勞動者的勞動量,即勞動者在勞動過程中腦力和體力的支出。馬克思將這種勞動力即人力消耗,稱為“活勞動”消耗。因此可以說,勞動定額是對勞動者在生產(chǎn)或工作過程中活勞動消耗量所規(guī)定的限額。

  7 人性的內(nèi)容不包括( )。

  A.自然屬性B.生物屬性C.心理屬性D.社會屬性

  參考答案:D

  【解析】人性,即人的本性,是人通過自己的社會性的生命活動,形成或獲得的全部屬性的綜合,即現(xiàn)實生活中的人所具有的全部規(guī)定性。人性的內(nèi)容主要有:①自然屬性,又稱生物屬性;②心理屬性,是人性的重要構(gòu)成部分,是人性的本質(zhì)。

  8 ( )又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

  A.信度B.效度C.難度D.標準化

  參考答案:A

  【解析】信度(Re1iabi1ity)又稱穩(wěn)定性或可信性,指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。信度越高,測驗越可靠。

  9 ( )是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。

  A.能力考評B.態(tài)度考評C.業(yè)績考評D.自我考評

  參考答案:C

  【解析】“業(yè)績考評”就是對行為的結(jié)果進行績效考評和評價,是對員工承擔(dān)崗位工作的成果所進行的評定和估價。

  10 以下( )屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

  A.為公司做了廣泛宣傳B.競爭對手了解到本公司的信息C.傳播速度快D.查詢方便

  參考答案:A

  【解析】一般來說,報紙廣告的覆蓋面比較廣,影響持續(xù)的時間較長,在一次招聘人員比較多、崗位層次的跨度比較大的情況下,采用報紙刊登招聘可以起到事半功倍的效果,在公司成立初期往往采用這種方式,其好處一是為公司作了廣告宣傳,樹立了公司的形象;二是可以在本地區(qū)范圍內(nèi)廣泛地招納人才。

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