11.勞動分工的三三層次是( )。

　　A.農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè) B.一般分工、特殊分工、個別分工

　　c.職能、專業(yè)、技術(shù) D.冶金、化工、機械

　　【答案】B

　　12.用人單位應(yīng)在被聘用的外國人人境后( )日內(nèi)，持許可證與被聘用的外國人簽訂勞務(wù)合同，聘用期限不得超過( )年。( )

　　A.5：5 B.10;5 C.15;5 D.20;5

　　【答案】c

　　13.在勞務(wù)外派工作中，以下哪種人員是不準出境的?( )

　　A.在校學(xué)生 B.正在被勞動教養(yǎng)的

　　C.曾經(jīng)服刑的人員 D.欠銀行債務(wù)的

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)《中華人民共和國公民出境入境管理法》第8條規(guī)定，有下列情形之一的，不批準m境：①刑事案件的被告人和公安機關(guān)或者人民檢察院或者人民法院認定的犯罪嫌疑人;②人民法院通知有未了結(jié)民事案件不能離境的;③被判處刑罰正在服刑的;④正在被勞動教養(yǎng)的;⑤國務(wù)院有關(guān)主管機關(guān)認為出境后將對國家安全造成危害或給國家利益造成重大損失的。

　　14.用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過( )。

　　A.3年 B.5年 C.10年 D.15年

　　【答案】B

　　【解析】用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國家有關(guān)規(guī)定的，同時聘用期限不得超過5年。

　　15. 用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是( )。(2008年5月三級真題)

　　A.匯總報表 B.正式通報

　　C.例會制度 D.勞動管理表單

　　【答案】B

　　【解析】正式通報、組織刊物，用來說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準等。其優(yōu)點是信息傳遞準確，不易受到歪曲，且溝通內(nèi)容易于保存。

　　16.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是( )。

　　A.法律規(guī)范 B.義務(wù) C.權(quán)利義務(wù) D.權(quán)利

　　【答案】C

　　【解析】勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會關(guān)系，雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù)。

　　17.規(guī)定企業(yè)各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接，配合的行為規(guī)范屬于( )。

　　A. 組織規(guī)則 B.定員規(guī)則 C.時間規(guī)則 D.協(xié)作規(guī)則

　　【答案】D

　　【解析】勞動紀律中，協(xié)作規(guī)則的內(nèi)容包括工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接、配合等。

　　18. 根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，集體合同的期限為( )。(2003年6月三級真題)

　　A.1年以上 B.2年以上 C.1～3年 D.2～3年

　　【答案】C

　　【解析】集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。期限過短，不利于勞動合同的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的成本;期限過長，不利于適應(yīng)實際環(huán)境的變化和勞動權(quán)益的保障。

　　19.( )是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。(2003年8月三級真題)

　　A.加強企業(yè)民主管理 B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

　　C.維護職工合法權(quán)益 D.法律效力不同

　　【答案】D

　　【解析】集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在：①主體不同。協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表;勞動合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動者個人;②內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容;勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù);③功能不同。協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;勞　動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系;④法律效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。

　　20.集體合同中( )的部分，一般應(yīng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利和

　　勞動安全衛(wèi)生等項條款。(2004年6月三級真題)

　　A.勞動條件標準 B.一般性規(guī)定 C.過渡性規(guī)定 D.補充性規(guī)定

　　【答案】A

　　【解析】集體合同中的勞動條件標準部分，包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員等項條款。

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