多選題
1心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃? )。
A描述性測驗(yàn) B診斷性測驗(yàn)
C綜合性測驗(yàn) D個(gè)體性測驗(yàn)
E預(yù)測性測驗(yàn)
2.心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有( )。
A信度 B效度
C難度 D靈敏度
E標(biāo)準(zhǔn)化
3.測驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有( )。
A對(duì)測驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排
B選定所需要的測驗(yàn)題
C抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化樣本進(jìn)行試測
D施測程序標(biāo)準(zhǔn)化 ·
E從施測結(jié)果中建立常模
4.在使用心理測驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類有( )。
A首因策略 B擇優(yōu)策略
C淘汰策略 D晉升策略
E輪廓匹配策略
5.心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在( )。
A它是培訓(xùn)需求分析的必要工具
B是篩選人才的工具
C為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)
D是晉升或加薪的依據(jù)
E是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟
6. ( )屬于人性的特征。
A能動(dòng)性 B社會(huì)性 C整體性 D兩面性 E可變性
7.目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有( )。
A經(jīng)濟(jì)人 B社會(huì)人 C管理人 D復(fù)雜人 E自我實(shí)現(xiàn)人
8.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱( )。
A唯利人 B管理人 C社會(huì)人 D實(shí)利人 E復(fù)雜人
9( )屬于人本管理機(jī)制。
A動(dòng)力機(jī)制 B壓力機(jī)制 C約束機(jī)制 D保障機(jī)制 E選擇機(jī)制
10.對(duì)人力資本的理解正確的是( )。
A 人力資本具有創(chuàng)造性 B人力資本具有時(shí)效性
C人力資本具有積累性 D人力資本具有收益性
E人力資本具有個(gè)體差異性
答案：1.ABE 2.ABCE 3.BCDE 4.BCE 5.ACE 6.ABCDE 7.ABDE 8.AD 9.ABCDE 10.ABCDE
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