判斷題

　　1.薪酬制度是調(diào)節(jié)組織內(nèi)人力資本管理的重要杠桿，是留住核心員工的重要手段。

　　答案：正確

　　2.引起人力資源個體流動的根本原因在于人力資源個體對自身流動的成本與收益進行衡量比較后自覺的本性需求。

　　答案：正確

　　3.員工培訓是組織的義務、員工的權利。

　　答案：錯誤

　　4.管理風格主要體現(xiàn)為管理者處理組織勞動關系的行為原則和行為模式。

　　答案：正確

　　5.人力資源供求預測的綜合平衡不僅解決人力資源供求總量的關系，而且還必須對其中各部分、各結構內(nèi)部的供求關系及其它們之間的相互關系進行分析，才能使人力資源預測有效地服務于人力資源規(guī)劃。

　　答案：正確

　　6.從績效因變數(shù)與環(huán)境自變數(shù)之間的關系來看，單個自變數(shù)的變化對績效的提高發(fā)揮著重大的作用。

　　答案：錯誤

　　7.薪酬日常管理是薪酬管理的重點工作。

　　答案：正確

　　8.人力資源供求關系是人力資源配置的基本因素，也是社會就業(yè)最基本的決定因素。

　　答案：正確

　　9.激勵的基本點是滿足組織成員的某種內(nèi)在的和外在的需要。

　　答案：正確

　　10.人力投資與其他投資的最顯著差異在于投資收益者與投資主體的非一致性。

　　答案：正確

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