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單選題
1.在從流程入手留住核心員工的策略中，管理者的( )是非常重要的中間變量，它將改變危機(jī)過程的演變發(fā)展。
A.環(huán)境分析
B.管理干預(yù)
C.管理藝術(shù)
D.管理風(fēng)格
答案：B
2.組織人力資源戰(zhàn)略管理的首要內(nèi)容是( )
A.重視管理模式
B.環(huán)境分析
C.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)
D.戰(zhàn)略實(shí)施
答案：B
3.人力資源管理制度建設(shè)的首要原則是( )
A.合法合理性原則
B.科學(xué)配套原則
C.全員參與原則
D.發(fā)展變革原則
答案：A
4.組織人力資源戰(zhàn)略是對(duì)組織人力資源開發(fā)管理的方針政策與( )之間關(guān)系的體現(xiàn)和處理。
A.環(huán)境因素
B.組織結(jié)構(gòu)
C.人力資源市場(chǎng)
D.人力資源政策
答案：A
5.引起宏觀人力資源流動(dòng)的根本原因是( )
A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡
B.城鄉(xiāng)差別
C.人力資源的流動(dòng)需求
D.國家的政策傾斜
答案：A
6.人力資源管理制度建設(shè)的基本思想主要體現(xiàn)在組織的( )上
A.核心價(jià)值觀
B.管理風(fēng)格
C.組織環(huán)境
D.組織性質(zhì)
答案：A
7.( )是組織進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)
A.市場(chǎng)薪資調(diào)查
B.崗位工作評(píng)價(jià)
C.工資等級(jí)確定
D.薪酬水平比較
答案：B
8.狹義上的勞動(dòng)關(guān)系是指依據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)明確和規(guī)定的雙方在勞動(dòng)過程中的( )
A.權(quán)利與義務(wù)
B.薪酬關(guān)系
C.勞動(dòng)合同
D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
答案：A
9.( )是薪酬管理中最基礎(chǔ)的工作。
A.薪酬政策制定
B.薪酬體系設(shè)計(jì)
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬等級(jí)確定
答案：B
10.勞動(dòng)合同的目的在于( )勞動(dòng)過程的完成，包括對(duì)勞動(dòng)成果的分配
A.規(guī)范
B.建立
C.保證
D.形成
答案：A
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