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　　單選題

　　1.人力資源的( )是形成勞動能力的關鍵因素，也是決定人力資源質量結構的關鍵性因素

　　A.教育結構

　　B.職業(yè)結構

　　C.產業(yè)結構

　　D.組織結構

　　答案：A

　　2.人力資源供應預測和需求預測的結合就是人力資源供求預測的( )

　　A.綜合平衡

　　B.規(guī)劃

　　C.管理

　　D.分析

　　答案：A

　　3.績效考評的最后一個環(huán)節(jié) 也是最關鍵的一個環(huán)節(jié)是( )。

　　A.績效考評工作計劃

　　B.績效考評工作流程

　　C.考評結果的反饋和運用

　　D.考評工作的評價

　　答案：C

　　4.人力資源的崗位設置是對人力資源的( )

　　A.工作分析

　　B.招聘

　　C.規(guī)范

　　D.開發(fā)

　　答案：C

　　5.在組織管理中最關鍵的管理是( )

　　A.財務管理

　　B.技術創(chuàng)新

　　C.人力資源管理

　　D.制度管理

　　答案：C

　　6.勞動生產率指的是在一定的技術與組織環(huán)境下，每一單位時間內勞動者完成( )的數(shù)量標準。

　　A.產出

　　B.合格產出

　　C.產出數(shù)量

　　D.工作任務

　　答案：B

　　7.人力資源需求是由社會消費引起并派生出來的需求，因此，人力資源需求是一種

　　A.派生需求

　　B.內在需求

　　C.經(jīng)濟需求

　　D.社會需求

　　答案：A

　　8.強化理論在管理中的應用目的是為了( )

　　A.滿足需求

　　B.獲取公平

　　C.組織行為矯正

　　D.設定期望值

　　答案：C

　　9.勞動合同是( )的具體表現(xiàn)形式

　　A.勞動關系

　　B.勞動爭議

　　C.勞動權利

　　D.經(jīng)濟關系

　　答案：A

　　10.勞動合同的目的在于( )勞動過程的完成，包括對勞動成果的分配

　　A.規(guī)范

　　B.建立

　　C.保證

　　D.形成

　　答案：A

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