簡答題

　　1.人力資源開發(fā)管理有哪些基本特征?

　　答案：1.立意的戰(zhàn)略性;2.主體的全員性;3.內(nèi)容的廣泛性;4.對象的目的性;5.手段的人道性;6.結(jié)果的效益性。

　　2.簡述組織文化形成的過程

　　答案：1.組織文化創(chuàng)始者運營組織的理論與哲學的形成階段;2.甄選階段;3.組織高層管理者的言傳身教階段;4.社會化階段。

　　3.組織人力資源規(guī)劃包含哪些主要內(nèi)容?

　　答案：從廣義來看，人力資源規(guī)劃包含的內(nèi)容有組織人力資源總體規(guī)劃;組織變革與發(fā)展規(guī)劃;組織人力資源管理制度變革與調(diào)整規(guī)劃;組織人力資源開發(fā)規(guī)劃;組織人力資源供求預測及其平衡規(guī)劃;組織勞動生產(chǎn)率發(fā)展規(guī)劃;組織人力資源調(diào)配晉升規(guī)劃;組織員工績效考評與激勵規(guī)劃;組織員工培育及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;組織薪酬制度變革及調(diào)整規(guī)劃;組織定崗及定員規(guī)劃等。

　　4.簡述組織人力資源規(guī)劃的工作程序

　　答案：1.市場調(diào)查與分析階段;2.人力資源供求預測階段;3.人力資源規(guī)劃制定階段;4.人力資源規(guī)劃實施與評價階段。

　　5.簡述薪酬管理的設(shè)計思路。

　　答案：1. 明確組織的薪酬戰(zhàn)略定位;2. 調(diào)整薪酬掛鉤原則;3. 建立職位等級制度;4. 引入多元化的激勵模式;5.完善組織福利制度;6. 保持組織薪酬體系對環(huán)境變化的動態(tài)適應性。

　　6.簡述組織文化的內(nèi)涵

　　答案：組織文化是社會亞文化中的一支，是組織在長期的運營實踐中逐步形成并為全體成員認同和遵循的共有價值觀、道德意識、行為規(guī)范體系和某些物化的精神的總和。具體反映在：1.組織文化的核心是組織的價值觀體系;2.組織文化的中心是以人為主體的人本文化;3.組織文化強調(diào)的是軟性管理為主;4.組織文化的重要任務(wù)在于增強組織的凝聚力;5.組織文化具有相對的獨特性。

　　7.簡述勒溫場論的主要內(nèi)容。

　　答案：美國心理學家勒溫在大量研究的基礎(chǔ)上提出了個人績效與本人能力素質(zhì)、工作環(huán)境的函數(shù)關(guān)系，即員工個人的工作績效不僅受員工個人的職業(yè)素質(zhì)與能力影響，還受員工個人所處的工作環(huán)境，也就是員工個人所處的“場”的密切影響，而且，這個“場”對員工工作績效的影響作用更大，影響著員工職業(yè)素質(zhì)與能力的發(fā)揮。當員工所處的“場”不能令滿意時，員工會想辦法改變這個“場”對他的影響。勒溫的場論告訴我們：要減少員工(尤其是核心員工)的流動，提高員工的工作績效，就要在組織的工作環(huán)境改善上下工夫，增強組織的“場”對員工(尤其是核心員工)的吸引力和凝聚力。

　　8.人力資源配置的操作性原則有哪些?

　　答案：能級對應原則;優(yōu)勢定位原則;動態(tài)調(diào)節(jié)原則;內(nèi)部為主原則。

　　9.我國的社會就業(yè)目標包括哪些內(nèi)容?

　　答案：充分就業(yè);公平就業(yè);多效就業(yè);積極就業(yè)。

　　10.影響激勵機制設(shè)計有哪些因素?

　　答案：1.組織外部環(huán)境，如相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)特征、市場狀況等;2.組織內(nèi)部狀況，如組織規(guī)模、組織發(fā)展階段、組織人員結(jié)構(gòu)等;3.團隊，如團隊關(guān)系、團隊構(gòu)成、工作結(jié)構(gòu)化程度等;4.成員個人，主要指成員個人需求。

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