多選題

　　1勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為(　)。

　　A.基本保護B.平等就業(yè)權(quán)C.全面保護D.自由擇業(yè)權(quán)E.優(yōu)先保護

　　參考答案：A,C,E

　　2 勞動法的基本原則包括(　)。

　　A.物質(zhì)幫助權(quán)原則B.適用性原則C.勞動關(guān)系民主化原則D.靈活性原則E.保障勞動者勞動權(quán)的原則

　　參考答案：A,C,E

　　3 踐行職業(yè)規(guī)范“合作”的具體要求包括(　)。

　　A.求同存異B.出奇制勝C.公平競爭D.互相協(xié)作

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：合作在從業(yè)人員團隊協(xié)作中的作用愈加突出，強化職業(yè)人的團結(jié)協(xié)作意識，提高職業(yè)人的合作職業(yè)道德素養(yǎng)，已經(jīng)成為每個從業(yè)人員在職場競爭中脫穎而出的必然要求。踐行“合作”規(guī)范的要求需要把握求同存異、互助協(xié)作和公平競爭。

　　4 關(guān)于奉獻，下列說法正確的有(　)。

　　A.全力以赴是奉獻精神的體現(xiàn)

　　B.拿一份兒錢，干一份兒活兒，也是奉獻

　　C.只有別人奉獻，自己才會奉獻

　　D.充滿熱情地做好自己的本職工作屬于奉獻

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：C項：奉獻的要求是盡職盡責、尊重集體和為人民服務(wù)。在職業(yè)活動中，只要時時注意培育和加強，就能成為一名具有奉獻素質(zhì)的員工。

　　5 制定起草企業(yè)績效管理制度的基本要求包括(　)。

　　A.全面性與完整性B.整體性與系統(tǒng)性C.公正性與客觀性D.明確性與具體性E.相關(guān)性與有效性

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：制定起草企業(yè)績效管理制度應體現(xiàn)以下要求：①全面性與完整性;②相關(guān)性與有效性;③明確性與具體性;④可操作性與精確性;⑤原則一致性與可靠性：⑥公正性與客觀性;⑦民主性與透明度。

　　6 經(jīng)濟性裁員的條件主要有(　)。

　　A.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間

　　B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員

　　C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間

　　D.用人單位外遷期間E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間

　　參考答案：A,B

　　參考解析：經(jīng)濟性裁員的條件包括：①用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;②用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。當這些條件出現(xiàn)時，裁減人員，應向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并要向勞動行政部門報告。

　　7 制定科學合理的工資制度的前提和依據(jù)是(　)。

　　A.工作崗位研究B.工作崗位分析C.工作崗位評價D.工作崗位說明書E.工作崗位調(diào)查

　　參考答案：B,C

　　參考解析：工作崗位分析與評價，是制定科學合理的工資制度的前提和依據(jù)。通過工作崗位分析與評價，能夠明確崗位的工作性質(zhì)、所承擔責任的大小、勞動強度的大小、工作環(huán)境的優(yōu)劣以及勞動者所應具備的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、學識、身體條件等方面的具體要求。

　　8 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括(　)。

　　A.管理系統(tǒng)一元化原則

　　B.發(fā)展戰(zhàn)略性原則

　　C.明確責任和權(quán)限原剮

　　D.分配職責原則E.優(yōu)先組建機構(gòu)和配備人員原則

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括：①管理系統(tǒng)一元化原則;②明確責任和權(quán)限的原則;③優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員的原則;④分配職責的原則。

　　9 下列工時消耗項目，屬于準備與結(jié)束時間的有(　)。

　　A.檢查工具、領(lǐng)取專用夾具B.更換工作服C.安裝和調(diào)整專用工夾具D.調(diào)整機床或設(shè)備E.擅離工作地

　　參考答案：A,C

　　參考解析：B項屬于組織性寬放時間;E項屬于個人造成的停工時間。

　　10 崗前培訓的三階段式指(　)。

　　A.小組培訓B.全公司培訓C.分支機構(gòu)培訓D.工作現(xiàn)場培訓E.總部培訓

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：崗前培訓的三階段培訓一般由總部培訓、分支機構(gòu)或部門培訓、工作現(xiàn)場培訓組成，其前提是，企業(yè)要建立兩級培訓體制，下屬企業(yè)或部門在上級人事部門的監(jiān)督和指導下對崗前培訓進行安排和組織，培訓結(jié)束后，下屬企業(yè)或部門應將培訓情況和結(jié)果報上級人事部門備案。

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