11.組織性質(zhì)及組織制度是組織激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的根本依據(jù)。任何組織激勵(lì)機(jī)制都必然打上組織制度的烙印，受組織制度的制約和影響。
答案：正確
12.對(duì)人力資源規(guī)劃實(shí)施及其結(jié)果的評(píng)估目的在于鑒別人力資源規(guī)劃的科學(xué)性和有效性。
答案：正確
13.組織的核心價(jià)值觀是“一個(gè)組織本質(zhì)的和持久的一整套”原則，深深根植于組織內(nèi)部，成為沒有時(shí)限地引領(lǐng)組織進(jìn)行一切運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的指導(dǎo)性原則。
答案：正確
14.雇傭雙方在根本利益上天然地具有對(duì)立性。
答案：正確
15.美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯于1963年提出的公平理論側(cè)重研究利益分配的合理性和公平性對(duì)員工工作積極性和工作態(tài)度的影響。
答案：正確
16.激勵(lì)是發(fā)掘人力資源內(nèi)在潛能的重要手段。
答案：正確
17.“唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是具備比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的學(xué)習(xí)能力”。
答案：正確
18.激勵(lì)是提高組織績(jī)效的重要方式。
答案：正確
19.勞動(dòng)能力是工作行為的核心要素。
答案：正確
20.勞動(dòng)合同是對(duì)雇傭雙方行為進(jìn)行約束的準(zhǔn)繩，因此，勞動(dòng)合同是雇傭雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志。
答案：正確
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