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　　1、人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起( )內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

　　A、15日

　　B、30日

　　C、45日

　　D、60日

　　答案：A

　　解析：勞動(dòng)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

　　2、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，不正確的是( )。

　　A、雇員是被派遣的勞動(dòng)者

　　B、是一種組合勞動(dòng)關(guān)系

　　C、本質(zhì)是勞動(dòng)力的雇傭和使用相統(tǒng)一

　　D、雇主是勞務(wù)派遣單位

　　答案：C

　　解析：勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。

　　3、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括( )。

　　A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　B、年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

　　C、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和形式

　　D、工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任

　　答案：A

　　解析：工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：

　　1.工資協(xié)議的期限;

　　2.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

　　3.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;

　　4.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;

　　5.工資支付辦法;

　　6.變更、解除工資協(xié)議的程序;

　　7.工資協(xié)議的終止條件;

　　8.工資協(xié)議的違約責(zé)任;

　　9.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

　　4、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則不包括( )。

　　A、平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

　　B、平均工資的增長(zhǎng)低于人均GDP的增長(zhǎng)

　　C、在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

　　D、企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)

　　答案：B

　　解析：政府在工資的宏觀調(diào)控方面總的原則是實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)，同時(shí)在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。

　　5、制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的依據(jù)不包括( )。

　　A、就業(yè)狀況

　　B、經(jīng)濟(jì)總量

　　C、物價(jià)水平

　　D、勞動(dòng)力供求關(guān)系

　　答案：B

　　解析：工資指導(dǎo)價(jià)位在不同職業(yè)(工種)的價(jià)差，由勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求總量與結(jié)構(gòu)關(guān)系等因素決定。同一職業(yè)(工種)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位水平的高、中、低之分，是由企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型以及不同層次的勞動(dòng)者等因素決定的。不同地區(qū)工資指導(dǎo)價(jià)位的差異，除上述影響因素以外，還要受地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和發(fā)展速度、就業(yè)狀況、物價(jià)水平等因素的制約。

　　6、( )將工資水平直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系。

　　A、一崗一薪工資制

　　B、薪點(diǎn)工資制

　　C、一崗多薪工資制

　　D、提成工資制

　　答案：B

　　解析：崗位薪點(diǎn)工資制使工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系，體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則，符合市場(chǎng)取向的要求。

　　7、下列關(guān)于績(jī)效工資制的說(shuō)法，不正確的是( )。

　　A、以工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付工資

　　B、注重團(tuán)體績(jī)效差異的確定

　　C、計(jì)件工資制是一種主要形式

　　D、提成制是一種典型形式

　　答案：B

　　解析：

　　(1)績(jī)效工資是以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付的工資

　　(2)注重個(gè)人績(jī)效差異的評(píng)定。

　　(3)傭金制又稱提成制，是主要用于營(yíng)銷人員的工資支付制度。它直接按照營(yíng)銷人員營(yíng)銷額的一定比例確定其工資報(bào)酬，是一種典型的績(jī)效工資形式。

　　8、( )的工作方式是：確保成員將小部分的時(shí)間和精力投入到團(tuán)隊(duì)中去，而將大部分時(shí)間和精力投入到各自的常規(guī)工作中去。

　　A、平行團(tuán)隊(duì)

　　B、交叉團(tuán)隊(duì)

　　C、流程團(tuán)隊(duì)

　　D、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

　　答案：A

　　解析：在設(shè)計(jì)平行團(tuán)隊(duì)的工資制度的結(jié)構(gòu)時(shí)，企業(yè)應(yīng)該確保成員將小部分的時(shí)間和精力投入到團(tuán)隊(duì)中去，而將大部分的時(shí)間和精力投入到自己的常規(guī)工作中去。

　　9、( )的工資結(jié)構(gòu)比較適用于責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。

　　A、以績(jī)效為導(dǎo)向

　　B、以行為為導(dǎo)向

　　C、以工作為導(dǎo)向

　　D、以技能為導(dǎo)向

　　答案：C

　　解析：以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。

　　10、工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高( )。

　　A、5%

　　B、15%

　　C、50%

　　D、75%

　　答案：B

　　解析：競(jìng)爭(zhēng)性原則指一般情況下，企業(yè)員工的工資水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高15%，這樣既不會(huì)使企業(yè)的負(fù)擔(dān)過(guò)重，又可以達(dá)到吸引、激勵(lì)和保留員工的目的。

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