簡答題

　　11簡述企業(yè)人力資源流動的種類。

　　參考解析：(1)人力資源的流動可以分為人力資源的地理流動、人力資源的職業(yè)流動和人力資源的社會流動等。

　　1)按照流動范圍，可以將人力資源分為國際流動和國內(nèi)流動兩種。

　　2)在國內(nèi)流動中，又可以將其分為企業(yè)之間流動和企業(yè)內(nèi)部流動兩種。

　　3)按照流動的意愿，可以將流動分為自愿流動和非自愿流動。

　　4)企業(yè)層次的流動可以分為流人、流出和內(nèi)部流動三種形式。

　　(2)按照人力資源流動的社會方向，將人力資源流動分為水平流動和垂直流動兩種。

　　1)水平流動指的是沒有直接發(fā)生社會地位變化的流動，這樣的流動可以是企業(yè)之間、部門之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間和國家之間的流動。

　　2)垂直流動則是指員工在企業(yè)內(nèi)職位階梯位置上發(fā)生的變化，員工可能向上運動，所處的地位上升，即企業(yè)員工的晉升;也可能向下運動，所處的地位下降，即企業(yè)員工的降職。

　　(3)人力資源流動還表現(xiàn)為：

　　1)國家之間的人力資源流動，即人力資源在不同國家之間的流動。

　　2)國家內(nèi)部的人力資源流動，即人力資源在國家內(nèi)部不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和部門之間的流動，也包括在不同地區(qū)之間的流動。

　　(4)從人力資源市場兩個主體即用人單位和勞動者的角度來分析。

　　1)企業(yè)內(nèi)部人力資源市場。

　�、倨髽I(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是：發(fā)生在大中型企業(yè)，從外部進入企業(yè)的人口很有限(一般僅局限于低層職位)，通過職業(yè)生涯階梯向上運動;

　�、谛匠觌S崗位的升遷而上升，同時也要求員工具有更高的能力;

　　③在晉升和裁減時以年功或績效為標準;

　�、芡ㄟ^內(nèi)部晉升來填補空缺;

　�、菰诓煌膬�(nèi)部人力源市場之間進行交互流動也是十分困難的;

　�、迌�(nèi)部人力資源市場不僅可以增就業(yè)的安全性，也能刺激企業(yè)在組織內(nèi)開展更多的特殊培訓，以提高員工專業(yè)技能，并激發(fā)其學習的積極性。

　　2)企業(yè)員工的流動種類。

　�、賳T工向企業(yè)外流動，既有改變企業(yè)而不改變職業(yè)的流動，也有跨行業(yè)流動，即員工不但流出本企業(yè)，還流出了原來的行業(yè)。

　�、谕ǔ？梢詫T工流出企業(yè)定義為：“一個從企業(yè)領(lǐng)取貨幣性報酬的人斷了企業(yè)勞動關(guān)系的過程�！泵鞔_地界定了員工流出企業(yè)的概念內(nèi)涵和外延，即員工在企業(yè)內(nèi)部的各種流動和崗位轉(zhuǎn)換不在其列，員工與企的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。

　　按照員工流出企業(yè)的意愿來劃分，員工流出可以分為：

　�、僮栽噶鞒�。例如員工主動辭職、自動離職、停薪留職、從事第二職業(yè)等。

　�、谧栽噶鞒鰡T工有的已經(jīng)通過正式手續(xù)與企業(yè)解除了勞動契約關(guān)系，有的員工不辭而別，沒有辦理相關(guān)手續(xù)，未與企業(yè)解除勞動契約關(guān)系。

　�、鄯亲栽噶鞒�。例如員工被企業(yè)解雇、開除，或者由于其他經(jīng)濟原因造成的裁員等。同樣，從法律的角度看，這些非自愿流出企業(yè)的員工，可能與企業(yè)解除或者沒有解除勞動契約關(guān)系。

　�、茏匀涣鞒�。這是指因自然或意外因素導致員工流出企業(yè)的情況，如退休、傷殘、死亡。

　　12員工福利的基本類型有哪些?

　　答：員工福利有以下幾種類型：

　　(1)廣義福利與狹義福利

　�、購V義的福利。指在支付工資、獎金之外，企業(yè)員工的所有待遇，包括社會保險在內(nèi)。

　�、讵M義的福利。指在工資、獎金以及社會保險之外，企業(yè)員工享受的其他待遇。

　　(2)法定福利與補充福利

　�、俜ǘǜ＠�。又稱基本福利，是指按照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目。

　　法定福利包括：

　　a.社會保險;

　　b.法定帶薪假日;

　　c.特殊情況下的工資支付;

　　d.工資性津貼;

　　e.工資總額外補貼項目。

　�、谘a充福利。指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項目。

　　(3)集體福利與個人福利

　�、偌w福利。指全部員工可以享受的公共福利設(shè)施。

　�、趥�人福利。指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

　　(4)經(jīng)濟性福利與非經(jīng)濟性福利

　�、俳�(jīng)濟性福利。包括：

　　a.住房性福利;

　　b.交通性福利;

　　c.飲食性福利;

　　d.教育培訓性福利;

　　e.醫(yī)療保健性福利;

　　f.有薪節(jié)假;

　　g.文化旅游性福利;

　　h.金融性福利;

　　i.其他生活性福利;

　　j.企業(yè)補充保險與商業(yè)保險。

　�、诜墙�(jīng)濟性福利。企業(yè)提供非經(jīng)濟性福利，基本目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。包括：

　　a.咨詢性服務(wù);

　　b.保護性服務(wù);

　　c.工作環(huán)境保護。

　　13 列舉員工的福利項目以及相當于工資的比重。

　　參考解析：員工福利項目及其相應(yīng)比例如下：

　　(1)基本養(yǎng)老保險

　　企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%(包括個人賬戶的部分)，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險金負擔過重，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應(yīng)報勞動和社會保障部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費為本人繳費工資的8%。

　　(2)基本醫(yī)療保險

　　基本醫(yī)療保險費由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費率應(yīng)控制在員工工資總額的6%左右，員工繳費率一般為本人工資收入的2%。

　　(3)失業(yè)保險繳費

　　城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費;城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位員工個人按本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。

　　(4)工傷保險

　　各行業(yè)工傷保險基金按照以支定收、收支基本平衡的原則確定費率;員工個人不繳納工傷保險費。

　　(5)生育保險

　　生育保險費的具體提取比例由人民政府根據(jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)、生育津貼和生育醫(yī)療費等項費用確定.最高不得超過企業(yè)工資總額的1%。

　　14簡述人力資本的含義和特征。

　　參考解析：企業(yè)的總資本包括有形資本和無形資本，無形資本又可分為人力資本、組織資本和顧客資本。根據(jù)人力資本的定義，可將企業(yè)人力資本定義為：企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠為企業(yè)現(xiàn)在或未來創(chuàng)造收益的人的知識、技能和體能等投入量的價值。

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