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2015高級(jí)人力資源管理師練習(xí)題及答案解析(11)

來(lái)源:考試吧 2015-02-11 18:05:42 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
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  單選題

  1 勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是( )。

  A.勞動(dòng)行政法律關(guān)系B.勞動(dòng)合同關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系

  參考答案:B

  參考解析:勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)行政法律關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系三種。其中,勞動(dòng)合同關(guān)系即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,它是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。其它勞動(dòng)法律關(guān)系的存在與運(yùn)行是以勞動(dòng)合同法律關(guān)系為目的。通常所說(shuō)的勞動(dòng)法律關(guān)系一般為勞動(dòng)合同關(guān)系。

  2 勞動(dòng)法的首要原則是( )。

  A.保障報(bào)酬權(quán)B.保障物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)D.保障休息休假權(quán)

  參考答案:C

  參考解析:我國(guó)《憲法》第四十二條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑,創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。”第三十三條規(guī)定:“國(guó)家尊重和保障人權(quán)!备鶕(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)法的首要原則是保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。

  3 關(guān)于勞動(dòng)法監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法不正確的是( )。

  A.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

  B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

  C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

  D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

  參考答案:A

  參考解析:與其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度不同,勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的特點(diǎn)是:①其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度主要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則和調(diào)整原則與方式,而勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施;②其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度是勞動(dòng)監(jiān)督檢查實(shí)施時(shí)確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)違法情況進(jìn)行處理的法律依據(jù),而勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則;③各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性,才能保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度得到有效的實(shí)施。

  4 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括( )。

  A.主體B.內(nèi)容C.客體D.原則

  參考答案:D

  參考解析:勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括:①主體,指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定,享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者,即雇主與雇員;②內(nèi)容,指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù);③客體,指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物,即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。

  5 ( )是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提,以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。

  A.法官法B.判例法C.習(xí)慣法D.成文法

  參考答案:C

  參考解析:習(xí)慣法是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐(習(xí)慣)為前提,以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。習(xí)慣法與判例法有著十分密切的聯(lián)系,只能以司法適用的方式體現(xiàn)出來(lái);如果勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一直承認(rèn)習(xí)慣法,則對(duì)法院的適用有決定性影響。

  6 ( )是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序,經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。

  A.勞動(dòng)合同B.雇用規(guī)則C.司法解釋D.集體合同

  參考答案:D

  參考解析:集體合同是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序,經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。集體合同整體性地規(guī)定了工會(huì)會(huì)員與雇主的權(quán)利和義務(wù),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有法律約束力。

  7 下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是( )。

  A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

  B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

  C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

  D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

  參考答案:D

  參考解析:勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

  8 “安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為( )。

  A.全面保護(hù)B.絕對(duì)保護(hù)C.優(yōu)先保護(hù)D.偏重保護(hù)

  參考答案:C

  參考解析:優(yōu)先保護(hù)意味著,存特定情況下,當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時(shí),勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí),應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則,即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。

  9 勞動(dòng)法的立法宗旨在于( )。

  A.規(guī)范企業(yè)的行為B.規(guī)范勞動(dòng)者行為C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D.規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)

  參考答案:C

  參考解析:勞動(dòng)法》開宗明義地規(guī)定勞動(dòng)法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這集中體現(xiàn)在勞動(dòng)權(quán)保障的優(yōu)先保護(hù)方面。

  10 正常情況下,每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)( )小時(shí)。

  A.34B.36C.38D.40

  參考答案:B

  參考解析:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度對(duì)工作時(shí)間有如下規(guī)定:在正常情況下可以低于每日8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作日,但是不能約定超過(guò)8小時(shí)的工作日,依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間的不在此列;即使依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間,在正常情況下,每月也不能超過(guò)36小時(shí)。

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