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1、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。
A.勞動(dòng)法規(guī)B.勞動(dòng)法律C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章
參考答案：D
參考解析：依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動(dòng)和社會(huì)保障部主管全國勞動(dòng)T作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動(dòng)規(guī)章。
2、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，( )可以直接適用。
A.勞動(dòng)法的首要原則 B.勞動(dòng)法律規(guī)范C.勞動(dòng)法的基本原則 D.相關(guān)國際公約
參考答案：C
3、( )不具有法律效力。
A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋
參考答案：B
參考解析：對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解 做出解釋。律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。
4、( )是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。
A.憲法的基本原則 B.憲法的指導(dǎo)思想C.勞動(dòng)法的基本原則 D.勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想
參考答案：C
參考解析：勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。
5、下列不屬于現(xiàn)行《勞動(dòng)法》主要制度的是( )。
A.就業(yè)促進(jìn)制度B.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度C.集體談判制度D.職業(yè)技能開發(fā)制度
參考答案：B
參考解析：現(xiàn)行《勞動(dòng)法》主要由就業(yè)促進(jìn)制度、集體談判和集體合同制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度組成。
6、以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是( )。
A.指導(dǎo)性 B.權(quán)威性 C.穩(wěn)定性 D.唯一性
參考答案：D
參考解析：勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)在于：①勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范;②不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn);③勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性;④基本原則具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。
7、當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān) 系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為( )。
A.勞動(dòng)合同B.集體協(xié)議C.集體合同D.勞資協(xié)議
參考答案：C
參考解析：集體合同是通過T會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān) 于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。
8、勞動(dòng)法的首要原則是( )。
A.保障報(bào)酬權(quán) B.保障物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) D.保障休息休假權(quán)
參考答案：C
參考解析：我圍《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。”第三十三條規(guī)定：“國家尊重和保障人權(quán)�！备鶕�(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則。
9、下列不參與集體談判的是( )。
A.企業(yè)雇主B.公司董事會(huì)C.工會(huì)代表D.單位行政部門
參考答案：D
參考解析：參加集體談判的包括雇主一方代表、工會(huì)代表和勞動(dòng)行政部門。
10、( )是勞動(dòng)權(quán)的核心。
A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
參考答案：B
參考解析：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。該項(xiàng)權(quán)利對(duì)于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財(cái)產(chǎn)狀況，均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國家和社會(huì)提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對(duì)于國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。
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