11.用輕的秤砣冒充重的秤砣會造成 ( B )

　　A.隨機誤差 B.系統(tǒng)誤差

　　C.信度變化 D.效度升高

　　12.下圖反映的是 ( C )

　　A.信度高效度高 B.信度高效度低

　　C.信度低效度低 D.信度低效度高

　　13.考核績效中最簡單也最常用的工具是 ( A )

　　A.圖表評定法 B.交替排序法

　　C.配對比較法 D.強制分布法

　　14.360度考核所面臨的最大難題是 ( A )

　　A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性

　　15.失業(yè)保險所屬的員工福利類型是 ( B )

　　A.企業(yè)福利 B.法定福利

　　C.生活福利 D.有償假期

　　16.人力資源管理的一個基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的 ，并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機會。( A )

　　A.能力 B.知識 C.工作時間 D.積極性

　　17.將人的資質(zhì)作為確定等級結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為 ( C )

　　A.計件工資制 B.績效工資制

　　C.技能工資制 D.職位工資制

　　18.目前在激勵員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是 ( A )

　　A.員工持股計劃 B.股票期權(quán)計劃

　　C.收益分享計劃 D.利潤分享計劃

　　19.作為決定培訓需求起始依據(jù)的是 ( A )

　　A.任務(wù)分析 B.績效分析

　　C.培訓計劃制定 D.前瞻性培訓需求分析

　　20.成人學習的最好方式是 ( D )

　　A.老師傳授

　　B.老師傳授為主，自學為輔

　　C.被動學習

　　D.自我學習

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