11:關(guān)于效率合約曲線，說法錯(cuò)誤是()。
(A)在效率合約曲線的所有決策點(diǎn)上雙方的福利是無差異的
(B)在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會(huì)使對(duì)方的福利受損
(C)集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點(diǎn)上取決于雙方的談判力量大小
(D)效率合約曲線是雇主的等利潤(rùn)曲線與工會(huì)的無差異曲線相切的那些點(diǎn)形成的曲線
答案：B
解析：所謂效率合約，是指那些能夠使雇主的等利潤(rùn)曲線與工會(huì)的無差異曲線相切的那些點(diǎn)，比如點(diǎn)D和點(diǎn)E。在這些點(diǎn)上，任何一方福利的增加都會(huì)使對(duì)方的福利受損，即不存在任何帕累托改進(jìn)的可能。
12:團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體不包括()。
(A)用人單位
(B)工會(huì)組織
(C)雇主組織
(D)勞動(dòng)者個(gè)人
答案：D
解析：團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方是用人單位或其組織(雇主組織)，另一方是勞動(dòng)者團(tuán)體——工會(huì)組織或職工代表，而不是勞動(dòng)者個(gè)人。
13:關(guān)于勞工問題，錯(cuò)誤的說法是()。
(A)勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律
(B)勞工問題是群體性，社會(huì)性的現(xiàn)象
(C)只有部分勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)的矛盾會(huì)構(gòu)成勞工問題
(D)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的差異不會(huì)影響人們對(duì)勞工問題的主觀價(jià)值判斷
答案：C
解析：勞工問題絕不是個(gè)別勞動(dòng)者、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突，它不是一種個(gè)體性現(xiàn)象，而是群體性、社會(huì)性現(xiàn)象。
14:重大傷亡事故(一次死亡3人以上)需上報(bào)( )。
(A)省級(jí)勞動(dòng)保障部門
(B)地市級(jí)工會(huì)組織
(C)縣級(jí)以上公安部門
(D)國(guó)務(wù)院主管部門
答案：D
解析：重大傷亡事故(一次死亡3人以上)報(bào)至國(guó)務(wù)院主管部門、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門。
15、在對(duì)平衡計(jì)分卡進(jìn)行數(shù)據(jù)處理時(shí)，定性數(shù)據(jù)的處理可采用( )。
(A)訪談法
(B)觀察法
(C)問卷調(diào)研法
(D)因素分析法
答案：C
解析：此題考核平衡計(jì)分卡的數(shù)據(jù)處理。在對(duì)平衡計(jì)分卡進(jìn)行數(shù)據(jù)處理時(shí)，定性數(shù)據(jù)的處理可采用(問卷調(diào)研法 )
16 某公司產(chǎn)品售價(jià)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手略低，市場(chǎng)占有率第一，適合該企業(yè)的企業(yè)文化包括( )。
(A)官僚式
(B)市場(chǎng)式
(C)家庭式
(D)參與式
(E)發(fā)展式
答案：A,B
17、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( )：
A、 誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是
B、 人盡其才、能置其位
C、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧
D、 勤勉好學(xué)、追求卓越
E、 科學(xué)管理、合理配置
答案：ACD
18、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是( )：
A、 人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行
B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國(guó)家勞動(dòng)方面的規(guī)定
C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作
D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展
E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)
答案： C
19、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )：
A、 職業(yè)守則
B、 國(guó)家法律
C、 地方法律法規(guī)
D、 勞動(dòng)法
E、 企業(yè)的規(guī)章制度
答案：ABCD
20、 地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)? )：
A、 企業(yè)規(guī)章制度
B、 地方法律法規(guī)
C、 勞動(dòng)法
D、 職業(yè)守則
答案：ABCD
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