6[簡答題]簡述崗位勝任特征的基本概念。

　　參考解析：

　　(1)勝任特征的相關(guān)概念：

　　1)“勝任”表示的是對某項(xiàng)工作的卓越要求，而不是基本要求。

　　2)勝任特征是潛在的、深層次的特征。

　　3)勝任特征必須是可以衡量和比較的。

　　4)勝任特征所指的可以是單個特征指標(biāo)。

　　(2)勝任特征模型的概念：

　　1)它反映了勝任特征的內(nèi)涵。

　　2)勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上，經(jīng)過深入調(diào)查研究和統(tǒng)

　　計分析而建立起來的。

　　3)勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標(biāo)。

　　7[單選題] 小王進(jìn)入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其與公司之間構(gòu)成了(　　)。

　　A.勞動法律關(guān)系B.勞動雇傭關(guān)系C.事實(shí)勞動關(guān)系D.名義勞動關(guān)系

　　參考答案：C

　　參考解析：事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實(shí)上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關(guān)系。小王進(jìn)入公司工作已滿一年，雖然沒有和公司簽訂勞動合同，但他與公司之間已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)勞動關(guān)系。

　　8[單選題] 績效考評的(　　)要求考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工。

　　A.精確性B.全面性C.可靠性D.具體性

　　參考答案：C

　　參考解析：原則一致性與可靠性是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上的要求，考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工，即一視同仁，不能區(qū)別對待或經(jīng)常變動，致使考評結(jié)果的橫向與縱向可比性降低或喪失，績效管理就失去了必要的可信度。

　　9[單選題] 工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝?　　)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.勞動部門B.行政部門C.集體合同D.崗位工資

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動合同中的勞動報酬條款明確規(guī)定：工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時也不得低于本單位集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　10[多選題] 使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評價時，主要包括(　　)等步驟。

　　A.獲取崗位信息

　　B.崗位分類，將相似的崗位劃分為一類

　　C.選擇等級參照物并劃分崗位等級

　　D.崗位分級，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級E.對崗位進(jìn)行排序

　　參考答案：B,D

　　參考解析：使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評價時，主要包括兩個步驟：①崗位分類，將相似的崗位劃分為一類;②崗位分級，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級。ACE三項(xiàng)是使用排序法進(jìn)行崗位評價的步驟。

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