2[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述影響招聘規(guī)劃的外部因素。

　　參考解析：

　　(1)技術(shù)的變化。

　　(2)產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析：

　　1)市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響。

　　2)市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響。

　　3)市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響。

　　(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)：

　　1)市場(chǎng)的供求關(guān)系。

　　2)市場(chǎng)的地域環(huán)境。

　　(4)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析：

　　1)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正在招聘哪類人員?招聘條件是怎樣的?

　　2)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采取怎樣的招聘方式?

　　3)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供的薪酬水平是怎樣的?

　　4)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的用人政策是怎樣的?

　　3[單選題] 某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為2400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為(　　)元。

　　A.240B.135C.80D.20

　　參考答案：D

　　參考解析：小張應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅=(2400-2000)×5%=20(元)。

　　4[單選題] 勞動(dòng)合同不具備(　　)，依然可以成立。

　　A.協(xié)商條款B.法定條款C.約定條款D.約定條件

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動(dòng)合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款，包括法定條款和約定條款。企業(yè)為招聘雇員、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同文本必須依法具備法定條款，不具備法定條款，勞動(dòng)合同不能成立。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款，即約定條款。約定條款不是必備的，即沒有約定條款，勞動(dòng)合同依然成立。

　　5[單選題] 以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說法不正確的是(　　)。

　　A.它必須是大量的重復(fù)性活動(dòng)

　　B.一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)不超過4～8個(gè)

　　C.它可能是對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)

　　D.抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)

　　參考答案：A

　　參考解析：工作要項(xiàng)是指工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)。一項(xiàng)工作往往由許多活動(dòng)構(gòu)成，但考評(píng)不可能針對(duì)每一個(gè)工作活動(dòng)進(jìn)行;一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)，一般不應(yīng)超過4～8個(gè)要項(xiàng);抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也就能夠有效地組織考評(píng)。

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