11 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。
A.人力資源計劃B.人員培訓(xùn)C.勞動定員定額D.工作分析
參考答案:D
參考解析:工作分析為招聘、選拔、任用、考評、晉升合格的員工,設(shè)計薪酬制度奠定了基礎(chǔ)。它是企業(yè)單位改進工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件,是制定有效的人力資源規(guī)劃,進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提。工作崗位分析無論對我國宏觀社會和經(jīng)濟發(fā)展還是對企業(yè)單位的人力資源開發(fā)和管理都具有極為重要的作用。因此,人力資源管理的基礎(chǔ)是工作分析。
12企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式是( ):。
A.職工大會制度、平等協(xié)商制度
B.職工大會制度、集體合同制度
C.內(nèi)部民主制度、平等協(xié)商制度
D.內(nèi)部民主制度、集體合同制度
參考答案:A
參考解析:企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式:職工代表大會(職工大會制度)、平等協(xié)商制度。
平等協(xié)商的基礎(chǔ)源于法律賦予勞動者的民主管理權(quán),是勞動者民主管理權(quán)的實現(xiàn)形式之一。
平等協(xié)商是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通,以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作,并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。
13( )旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋。
A.全面性任務(wù)分析模型B.培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型C.績效差距分析模型D.階段評估模型
參考答案:B
14 計時工資中,工資標準乘以實際工作時間等于( )
A.有效工資B.支付工資C.貨幣工資D.實得工資
參考答案:C
參考解析:計時工資是依據(jù)工人的工資標準與工作時間長度支付工資的形式。其計算公式是:貨幣工資=工資標準×實際工作時間。
15 一般來說,職能管理部門是總經(jīng)理的參謀和助手,其對業(yè)務(wù)部門實行的是( )。
A.垂直式領(lǐng)導(dǎo)B.直接指揮C.間接指揮D.監(jiān)督和指導(dǎo)
參考答案:D
16 對待你不喜歡的工作崗位,正確的做法是( )。
A.干一天,算一天B.想辦法換自己喜歡的工作C.做好在崗期間的工作D.脫離崗位,去尋找別的工作
參考答案:C
參考解析:只要目前還在崗位上工作一天,都應(yīng)認真完成好一天的工作,有所創(chuàng)造,有所貢獻,不能夠“做一天和尚撞一天鐘”,干一天,算一天?梢耘ε囵B(yǎng)對目前從事的職業(yè)崗位的興趣,嘗試改變原來的認識;如果實在不愿繼續(xù)從事目前的崗位,那就盡快去做新的選擇。
多選題
17 下列關(guān)于福利的描述正確的是( )。
A.獎金是福利的一部分B.福利是一種補充性報酬C.福利會增加企業(yè)投入D.福利與員工業(yè)績關(guān)系密切E.大部分福利與員工業(yè)績無關(guān)
參考答案:B,C,E
參考解析:A項:獎金是薪酬的一部分。D項:大部分福利與員工業(yè)績無關(guān)。
18 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬包括公司向員工提供的( )。
A.各種各樣保險B.單身公寓C.免費的工作餐D.崗位津貼E.非工作日工資
參考答案:A,B,C,E
參考解析:間接薪酬即福利,包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù),比如單身公寓、免費工作餐等。
19 關(guān)于職業(yè)紀律,正確的說法是( )。
A.理解的紀律要執(zhí)行,不理解的紀律也要執(zhí)行
B.完備的紀律要執(zhí)行,不完備的紀律可以不執(zhí)行
C.領(lǐng)導(dǎo)的話要執(zhí)行,它比執(zhí)行紀律更具體、更重要
D.本企業(yè)的紀律要執(zhí)行,到了外部場合要執(zhí)行對方的紀律
參考答案:A,D
參考解析:嚴守職業(yè)紀律是職業(yè)成功與發(fā)展的基礎(chǔ)。理解的紀律要執(zhí)行,不理解的紀律也要執(zhí)行;本企業(yè)的紀律要執(zhí)行,到了外部場合要執(zhí)行對方的紀律。
20 績效管理的考評階段需要從( )方面做好組織實施工作。
A.考評方法的再審核B.考評的準確性C.考評結(jié)果的反饋方式D.考評的主體E.考評實施的時間
參考答案:A,B,C
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