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2015助理人力資源管理師考試精選模擬題及解析(2)

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  11企業(yè)(  )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

  A.銷售能力B.實(shí)力C.服務(wù)能力D.潛力

  參考答案:B

  參考解析:影響銷售渠道選擇的企業(yè)因素包括:①企業(yè)實(shí)力;②企業(yè)銷售能力;③企業(yè)服務(wù)能力;④企業(yè)控制能力等。其中,企業(yè)實(shí)力是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。若企業(yè)的實(shí)力較強(qiáng),可選擇較短的銷售渠道,可自由選擇各類中間商,甚至可以建立自己的銷售系統(tǒng),直接銷售;反之,若企業(yè)的實(shí)力較弱,則需要選擇較長的銷售渠道。

  12 勞動(dòng)力參與率是衡量、測度(  )程度的指標(biāo)。

  A.人口密度B.社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C.人口參與社會(huì)勞動(dòng)D.參加工作人口比例

  參考答案:C

  參考解析:勞動(dòng)力參與率只是衡量、測度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo),它本身并不是影響人口參與社會(huì)勞動(dòng)的因素,社會(huì)的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動(dòng)參與的選擇和決策,再通過勞動(dòng)參與率的變化影響勞動(dòng)力供給。

  13個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù),則(  )。

  A.承擔(dān)道義上的責(zé)任B.無須承擔(dān)責(zé)任C.按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D.承擔(dān)法律責(zé)任

  參考答案:C

  參考解析:企業(yè)違反集體合同的規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任;個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù),則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

  多選題

  14 政府購買的具體項(xiàng)目包括( )。

  A.社會(huì)救濟(jì)B.公共管理服務(wù)C.政府雇員薪金報(bào)酬D.公共工程項(xiàng)目E.事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬

  參考答案:B,C,D,E

  參考解析:政府支出包括各級(jí)政府支出的總和,主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購買的具體項(xiàng)目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段,是政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。

  15 培訓(xùn)需求分析具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性,它是( )的前提。

  A.確定培訓(xùn)目標(biāo)B.進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估C.有效實(shí)施培訓(xùn)D.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃E.計(jì)算培訓(xùn)成本

  參考答案:A,C,D

  參考解析:培訓(xùn)需求分析具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性,是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、有效實(shí)施培訓(xùn)的前提,是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié),是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ),對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要,是使培訓(xùn)工作準(zhǔn)確、及時(shí)和有效的重要保證。

  16 根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵,其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法( )。

  A.對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測

  B.使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡

  C.實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置

  D.制定相宜的政策和措施E.有效激勵(lì)員工

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:狹義的人力資源規(guī)劃是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn),完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過程。

  17 關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序,下列說法正確的是( )。

  A.內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不具有法律效力

  B.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)的表現(xiàn),無須勞動(dòng)者同意

  C.制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,用人單位有義務(wù)保證職工參與,聽取職工意見

  D.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)當(dāng)為全體職工和企業(yè)各個(gè)部門所了解E.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則為全體職工了解即可,不必正式公布

  參考答案:A,C,D

  參考解析:制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須符合法定程序,內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不具有法律效力。B項(xiàng):用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定雖然是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)的表現(xiàn),是單方的法律行為,但只有在吸收和體現(xiàn)勞動(dòng)者一方的意志,或者得到勞動(dòng)者認(rèn)同的情況下,才能確保其實(shí)施。E項(xiàng):用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以全體職工和企業(yè)行政各個(gè)部門或組成部分為約束對(duì)象,應(yīng)當(dāng)以合法有效的形式公布。其通常以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。

  18 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬包括( )。

  A.外籍及我國港澳臺(tái)人員的勞動(dòng)報(bào)酬B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用總額C.聘用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬D.在崗員工的工資總額E.留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬

  參考答案:A,C,D,E

  19 薪酬職能包括( )。

  A.補(bǔ)償職能B.激勵(lì)職能C.調(diào)節(jié)職能D.效益職能E.統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:薪酬職能是指薪酬在運(yùn)用過程中的具體功能的體現(xiàn)和表現(xiàn),是薪酬管理的核心,包括補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能。

  20下列關(guān)于職工因工致殘待遇的描述正確的有( )

  A.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系

  B.一級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為24個(gè)月的本人工資

  C.二級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為22個(gè)月的本人工資

  D.三級(jí)傷殘的傷殘津貼為本人工資的75%E.傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

  參考答案:A,B,C,E

  參考解析:相關(guān)法律規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:

  (1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

  (2)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

  (3)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

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