6[多選題] 科學地確定考評的基礎，需要做的主要工作有(　　)。

　　A.確定考評者B.確定工作要項C.確定績效標準D.確定考評對象E.確定考評的具體步驟

　　參考答案：B,C

　　參考解析：科學地確定考評的基礎，主要有兩方面的工作：①確定工作要項，一個崗位的工作要項，一般不應超過4～8個要項;②確定績效標準，績效應以完成工作所達到的可接受的條件為標準，不宜定得過高。

　　7[多選題] 下列項目屬于經(jīng)濟性福利的有(　　)。

　　A.工作環(huán)境保護B.交通性福利C.津貼和補貼D.住房性福利E.培訓性福利

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：經(jīng)濟性福利項目是指除了工資和獎金外，對員工提供其他的經(jīng)濟性補助的福利項目，包括：①住房性福利;②交通性福利;③飲食性福利;④教育培訓性福利;⑤醫(yī)療保健性福利;⑥有薪節(jié)假;⑦文化旅游性福利;⑧金融性福利;⑨其他生活性福利。經(jīng)濟性福利項目可以減輕員工的負擔或增加額外收入，進而提高士氣和工作效率。工作環(huán)境保護屬于非經(jīng)濟性福利。

　　8[多選題] 制定績效管理制度的基本原則包括(　　)。

　　A.公開與開放B.反饋與修改C.定期化與制度化D.可靠性與有效性E.自主性與協(xié)調(diào)性

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：制定績效管理制度的基本原則包括：①公開與開放的原則，要求績效管理系統(tǒng)必須建立在公開性、開放式的基礎之上;②反饋與修改的原則，要求及時反饋 績效管理的結果，將正確的行為、方法、程序、步驟、計劃、措施堅持下來，發(fā)揚光大;將不足之處，加以糾正和彌補;③定期化與制度化原則;④可靠性與有效性 原則，是保證績效管理科學性的充分必要條件;⑤可行性與實用性原則。

　　9[單選題] 《勞動法》規(guī)定，勞動合同(　　)即具有法律約束力。

　　A.自雙方當事人簽字之日起B(yǎng).從依法訂立之日起C.自簽訂之日起D.自公證之日起

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動合同依法訂立就必須履行，這既是《勞動法》賦予合同當事人雙方的義務，也是勞動合同對當事人雙方具有法律約束力的主要表現(xiàn)。

　　10[單選題] 調(diào)整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是(　　)。

　　A.勞動合同B.勞動法律法規(guī)C.社會道德D.民主管理制度

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動關系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要有七種調(diào)整方式。其中，勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調(diào)整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。其基本特點是體現(xiàn)國家意志。

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