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2015高級(jí)人力資源師《理論知識(shí)》習(xí)題及解析(2)

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  11以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是(  )。

  A.時(shí)間性B.主觀能動(dòng)性C.消費(fèi)性D.客觀規(guī)律性

  參考答案:D

  參考解析:人力資源是指在一定的時(shí)間和空間條件下,勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量的總和。勞動(dòng)力即人力資源作為一種特殊的資源,與自然界的其他資源相比,具有以下幾個(gè)特點(diǎn):①時(shí)間性;②消費(fèi)性;③創(chuàng)造性;④主觀能動(dòng)性。

  12對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù),體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的(  )

  A.平等保護(hù)B.全面保護(hù)C.基本保護(hù)D.優(yōu)先保護(hù)

  參考答案:C

  參考解析:基本保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)的最低限度的保護(hù),即基本權(quán)益的保障?在勞動(dòng)者的利益結(jié)構(gòu)中,生仔與發(fā)展是勞動(dòng)者的基本利益,對(duì)勞動(dòng)者最為重要,保障勞動(dòng)權(quán)首先就是要保障基本利益。

  13對(duì)組織而言,績(jī)效管理的功能不包括(  )。

  A.組織發(fā)展的有力措施B.規(guī)范員工的手段C.提高生產(chǎn)效率的途徑D.認(rèn)識(shí)決策的基礎(chǔ)

  參考答案:B

  參考解析:績(jī)效管理對(duì)組織的作用包括:①績(jī)效管理是企業(yè)人事決策的重要依據(jù)和基礎(chǔ);②績(jī)效管理是組織診斷、組織變革和組織發(fā)展的有力措施;③績(jī)效管理是顯示和監(jiān)測(cè)公司領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方法、工時(shí)制度、勞動(dòng)環(huán)境、生產(chǎn)條件、設(shè)備配置狀況的重要手段;④績(jī)效管理是實(shí)現(xiàn)“效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞付酬”分配制度的基本依據(jù);⑤績(jī)效管理是制訂和修改公司員工技能培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的主要前提;⑥績(jī)效管理是監(jiān)測(cè)和提高企業(yè)整體生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益的主要途徑。

  14(  )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

  A.歸因B.內(nèi)因C.外因D.知覺(jué)

  參考答案:B

  %參考解析:歸因是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過(guò)程。行為的原因可以分為內(nèi)因和外因,也可以分為穩(wěn)因和非穩(wěn)因。內(nèi)因即內(nèi)在的原因,是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素,包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

  15(  )是造成非正常失業(yè)的主要原因。

  A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B.氣候的變化C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D.總需求不足

  參考答案:D

  參考解析:總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。

  16勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指(  )。

  A.工會(huì)代表與用人單位B.工會(huì)與用人單位C.職工代表與用人單位D.勞動(dòng)者與用人單位

  參考答案:D

  參考解析:勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定,享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者,包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,即雇主與雇員。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。

  17(  )是指在知覺(jué)他人時(shí),知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性。

  A.對(duì)比效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.投射效應(yīng)D.刻板印象

  參考答案:C

  參考解析:投射效應(yīng)是指在知覺(jué)他人時(shí),知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性,這種把自己的特點(diǎn)歸因到他人身上的傾向稱(chēng)為投射。這便是人們常說(shuō)的推己及人的情形。投射使人們傾向于按照自己的特征去知覺(jué)別人,而不是知覺(jué)對(duì)象的真實(shí)情況,它能使知覺(jué)失真。

  18人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與(  )配置兩個(gè)方面。

  A.因人定崗B.按能配崗C.能力組合D.能力大小

  參考答案:C

  參考解析:人力資源創(chuàng)新能力的配置包括:①能崗配置,指根據(jù)人的能力大小將其安排在相應(yīng)的崗位上,因人定崗、按能配崗;②能力組合配置,指因?yàn)閭(gè)體的人力資本總是有限的,但有些創(chuàng)新活動(dòng)總是需要一定量的人力資本才能完成,這就需要?jiǎng)?chuàng)新主體組成團(tuán)隊(duì)或集體,發(fā)揮比原來(lái)單一個(gè)體資本加總更大的能量。

  19組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括(  )。

  A.分配公平B.程序公平C.互動(dòng)公平D.法律公平

  參考答案:D

  參考解析:組織公正與報(bào)酬分配的原則包括:①分配公平,是指分配的結(jié)果和數(shù)量是否公平,這是組織報(bào)酬體現(xiàn)設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則;②程序公平,是指員工所感覺(jué)到的報(bào)酬結(jié)果的決定方式的公平性;③互動(dòng)公平,是指分配結(jié)果反饋和執(zhí)行時(shí)的人力互動(dòng)方式是否公平。

  20(  )不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

  A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象

  B.檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況

  C.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

  D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題

  參考答案:D

  參考解析:勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實(shí)施勞動(dòng)法,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動(dòng)法的情況實(shí)行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動(dòng)的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式,對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱(chēng)。

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