11[單選題]《北京市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》屬于(　　)

　　A.勞動(dòng)規(guī)章 B.地方性勞動(dòng)法規(guī)C.勞動(dòng)法律D.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　參考答案：B

　　參考解析：在我國，依據(jù)法律規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常委會(huì)和政府，為管理本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)事務(wù)，在不同憲法、法律和勞動(dòng)行政法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定和發(fā)布地方性勞動(dòng)法規(guī)，報(bào)全國人民代表大會(huì)常委會(huì)、國務(wù)院備案或批準(zhǔn)后生效。《北京市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》就屬于北京市人民政府制定和發(fā)布的地方性勞動(dòng)法規(guī)。

　　12[多選題] 制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括(　　)。

　　A.確保人力資源需求B

　　.保持人員固定性

　　C.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)

　　D.保持適度流動(dòng)性

　　E.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：在制定狹義的企業(yè)人力資源規(guī)劃，即企業(yè)各類人員規(guī)劃時(shí)，為了保證規(guī)劃的正確性、科學(xué)性和有效性，應(yīng)遵循以下原則：(1)確保人力資源需求的原則;(2)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則;(3)與戰(zhàn)目標(biāo)相適應(yīng)的原則;(4)保持適度流動(dòng)性的原則。

　　13[多選題]企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括(　　)。

　　A.現(xiàn)有競爭對手分析

　　B.顧客力量分析

　　C.潛在競爭對手分析

　　D.市場力量分析

　　E.國際競爭對手分析

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括五個(gè)方面：①現(xiàn)有競爭對手分析;②潛在競爭對手分析;③替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅分析;④顧客力量分析;⑤供應(yīng)商力量分析。

　　14[多選題]筆試法用于了解學(xué)員已掌握的知識，采用筆試法需要設(shè)計(jì)起草測試題目。下列關(guān)于起草測試題目的說法正確的有(　　)。

　　A.測驗(yàn)題目的形式主要有回憶型題目和識別型題目

　　B.回憶型題目是學(xué)員憑記憶就可回答的問題

　　C.識別型題目是要求學(xué)員從提示的答案選項(xiàng)中選出正確答案的問題

　　D.回憶型題目包括判斷題和多項(xiàng)選擇題等形式

　　E.識別型題目包括問答題和簡答題等形式

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：D項(xiàng)：回憶型題目包括問答題和簡答題等形式。E項(xiàng)：識別型題目包括判斷題和多項(xiàng)選擇題等形式。

　　15[多選題]團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)包括(　　)

　　A.主體的特殊性

　　B.爭議主體的團(tuán)體性

　　C.過程的簡化性

　　D.爭議內(nèi)容的特定性

　　E.影響的廣泛性

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：團(tuán)體勞動(dòng)爭議是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發(fā)生的爭議。與一般的勞動(dòng)爭議相比，具有以下特點(diǎn)：爭議主體的團(tuán)體性、爭議內(nèi)容的特定性、影響的廣泛性。

　　16[多選題]被派遣勞動(dòng)者與用工單位正式員工享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，包括(　　)

　　A.參加工會(huì)的權(quán)利

　　B.民主參與的權(quán)利

　　C.休息休假的權(quán)利

　　D.提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利

　　E.享受各種福利待遇

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，如參加工會(huì)的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。實(shí)際用人單位的集體合同規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于被派遣勞動(dòng)者。

　　17[多選題]根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)在發(fā)生以下( )情況，對勞動(dòng)定額有重要影響時(shí)，可不受修訂定額的間隔期的限制，對勞動(dòng)定額進(jìn)行調(diào)整。

　　A.工藝方法改變

　　B.產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變

　　C.原材料材質(zhì)、規(guī)格發(fā)生改變

　　D.勞動(dòng)組織和生產(chǎn)組織變更

　　E.關(guān)鍵生產(chǎn)崗位人員發(fā)生重大改變

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)在發(fā)生以下情況，對勞動(dòng)定額有重要影響時(shí)，可不受修訂定額的間隔期的限制，對勞動(dòng)定額進(jìn)行調(diào)整。 (1)產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變;(2)工藝方法改變;(3)設(shè)備或工藝裝置發(fā)生改變;(4)原材料材質(zhì)、規(guī)格發(fā)生改變(5)勞動(dòng)組織和生產(chǎn)組織變更;(6)個(gè)別定額存在明顯不合理。

　　18[多選題] 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目應(yīng)具備(　　)等特性。

　　A.科學(xué)性B.實(shí)用性C.可評性D.易評性E.復(fù)雜性

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目應(yīng)具備科學(xué)性、實(shí)用性、可評性、易評性等特性。

　　19[多選題] 勞務(wù)派遣現(xiàn)象在我國的出現(xiàn)并迅速發(fā)展，有其內(nèi)在的深刻原因，這包括(　　)。

　　A.為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件

　　B.降低勞動(dòng)管理成本

　　C.減輕企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)

　　D.促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)

　　E.滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：勞務(wù)派遣現(xiàn)象在我國的出現(xiàn)并迅速發(fā)展，有其內(nèi)在的深刻原因，主要有：①降低勞動(dòng)管理成本;②促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè);③為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件;④滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求。

　　20[多選題] 潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括(　　)。

　　A.勞動(dòng)組織的不完善

　　B.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)

　　C.人的錯(cuò)誤操作行為

　　D.對自然規(guī)律認(rèn)識不足

　　E.人的錯(cuò)誤管理行為

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害，必須具備一定的誘發(fā)或激發(fā)條件。這些條件主要是：勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)、勞動(dòng)組織的不完善、人的錯(cuò)誤管理行為與錯(cuò)誤操作行為以及人們對自然規(guī)律的認(rèn)識不足和防護(hù)手段、方法的欠缺等。

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