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2015二級(jí)人力資源管理師考試練習(xí)題及解析(13)

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  11[單選題]《北京市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》屬于(  )

  A.勞動(dòng)規(guī)章 B.地方性勞動(dòng)法規(guī)C.勞動(dòng)法律D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

  參考答案:B

  參考解析:在我國(guó),依據(jù)法律規(guī)定,省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常委會(huì)和政府,為管理本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)事務(wù),在不同憲法、法律和勞動(dòng)行政法規(guī)相抵觸的前提下,可以制定和發(fā)布地方性勞動(dòng)法規(guī),報(bào)全國(guó)人民代表大會(huì)常委會(huì)、國(guó)務(wù)院備案或批準(zhǔn)后生效!侗本┦泄kU(xiǎn)條例實(shí)施辦法》就屬于北京市人民政府制定和發(fā)布的地方性勞動(dòng)法規(guī)。

  12[多選題] 制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括(  )。

  A.確保人力資源需求B

  .保持人員固定性

  C.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)

  D.保持適度流動(dòng)性

  E.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

  參考答案:A,C,D,E

  參考解析:在制定狹義的企業(yè)人力資源規(guī)劃,即企業(yè)各類人員規(guī)劃時(shí),為了保證規(guī)劃的正確性、科學(xué)性和有效性,應(yīng)遵循以下原則:(1)確保人力資源需求的原則;(2)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則;(3)與戰(zhàn)目標(biāo)相適應(yīng)的原則;(4)保持適度流動(dòng)性的原則。

  13[多選題]企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括(  )。

  A.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

  B.顧客力量分析

  C.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

  D.市場(chǎng)力量分析

  E.國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

  參考答案:A,B,C

  參考解析:企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括五個(gè)方面:①現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析;②潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析;③替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅分析;④顧客力量分析;⑤供應(yīng)商力量分析。

  14[多選題]筆試法用于了解學(xué)員已掌握的知識(shí),采用筆試法需要設(shè)計(jì)起草測(cè)試題目。下列關(guān)于起草測(cè)試題目的說法正確的有(  )。

  A.測(cè)驗(yàn)題目的形式主要有回憶型題目和識(shí)別型題目

  B.回憶型題目是學(xué)員憑記憶就可回答的問題

  C.識(shí)別型題目是要求學(xué)員從提示的答案選項(xiàng)中選出正確答案的問題

  D.回憶型題目包括判斷題和多項(xiàng)選擇題等形式

  E.識(shí)別型題目包括問答題和簡(jiǎn)答題等形式

  參考答案:A,B,C

  參考解析:D項(xiàng):回憶型題目包括問答題和簡(jiǎn)答題等形式。E項(xiàng):識(shí)別型題目包括判斷題和多項(xiàng)選擇題等形式。

  15[多選題]團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)包括(  )

  A.主體的特殊性

  B.爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性

  C.過程的簡(jiǎn)化性

  D.爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性

  E.影響的廣泛性

  參考答案:B,D,E

  參考解析:團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。與一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議相比,具有以下特點(diǎn):爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性、爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性、影響的廣泛性。

  16[多選題]被派遣勞動(dòng)者與用工單位正式員工享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利,包括(  )

  A.參加工會(huì)的權(quán)利

  B.民主參與的權(quán)利

  C.休息休假的權(quán)利

  D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

  E.享受各種福利待遇

  參考答案:A,B,D

  參考解析:被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利,如參加工會(huì)的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。實(shí)際用人單位的集體合同規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于被派遣勞動(dòng)者。

  17[多選題]根據(jù)有關(guān)規(guī)定,企業(yè)在發(fā)生以下( )情況,對(duì)勞動(dòng)定額有重要影響時(shí),可不受修訂定額的間隔期的限制,對(duì)勞動(dòng)定額進(jìn)行調(diào)整。

  A.工藝方法改變

  B.產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變

  C.原材料材質(zhì)、規(guī)格發(fā)生改變

  D.勞動(dòng)組織和生產(chǎn)組織變更

  E.關(guān)鍵生產(chǎn)崗位人員發(fā)生重大改變

  參考答案:A,B,C,D

  參考解析:根據(jù)有關(guān)規(guī)定,企業(yè)在發(fā)生以下情況,對(duì)勞動(dòng)定額有重要影響時(shí),可不受修訂定額的間隔期的限制,對(duì)勞動(dòng)定額進(jìn)行調(diào)整。 (1)產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變;(2)工藝方法改變;(3)設(shè)備或工藝裝置發(fā)生改變;(4)原材料材質(zhì)、規(guī)格發(fā)生改變(5)勞動(dòng)組織和生產(chǎn)組織變更;(6)個(gè)別定額存在明顯不合理。

  18[多選題] 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目應(yīng)具備(  )等特性。

  A.科學(xué)性B.實(shí)用性C.可評(píng)性D.易評(píng)性E.復(fù)雜性

  參考答案:A,B,C,D

  參考解析:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目應(yīng)具備科學(xué)性、實(shí)用性、可評(píng)性、易評(píng)性等特性。

  19[多選題] 勞務(wù)派遣現(xiàn)象在我國(guó)的出現(xiàn)并迅速發(fā)展,有其內(nèi)在的深刻原因,這包括(  )。

  A.為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件

  B.降低勞動(dòng)管理成本

  C.減輕企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)

  D.促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)

  E.滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求

  參考答案:A,B,D,E

  參考解析:勞務(wù)派遣現(xiàn)象在我國(guó)的出現(xiàn)并迅速發(fā)展,有其內(nèi)在的深刻原因,主要有:①降低勞動(dòng)管理成本;②促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè);③為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件;④滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求。

  20[多選題] 潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件,這些條件包括(  )。

  A.勞動(dòng)組織的不完善

  B.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)

  C.人的錯(cuò)誤操作行為

  D.對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足

  E.人的錯(cuò)誤管理行為

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害,必須具備一定的誘發(fā)或激發(fā)條件。這些條件主要是:勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)、勞動(dòng)組織的不完善、人的錯(cuò)誤管理行為與錯(cuò)誤操作行為以及人們對(duì)自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足和防護(hù)手段、方法的欠缺等。

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