1一般來說，( )崗位更適合從內部招聘任職者。

　　A.技術類 B.行政類 C.生產(chǎn)類 D.營銷類

　　參考答案：B

　　2員工個人績效方面的差距是完全可以通過培訓來彌補的，這也是我們培訓需求分析中要進行員工( )分析的原因。

　　A.知識差距 B.技能差距 C.個人績效差距 D.能力差距

　　參考答案：C

　　3考核的縱向程序的一般順序是( )

　　A.基層→中層→上層B.上層→中層→基層C.中層→基層→上層D.中層→上層→基層

　　參考答案：A

　　4以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是( )。

　　A.高級人才 B.熱門人才 C.特殊人才 D.中下級人員

　　參考答案：A

　　5工作要項指出“什么”該做，( )指出的是該“如何”做。這個標準乃是判斷績效的基礎，通常在工作規(guī)范或專門的考核條例中予以說明。

　　A.評估考核 B.工作分析 C.評估面談 D.績效標準

　　參考答案：D

　　6企業(yè)招聘人員常用的方法是( )。

　　A.筆試 B.面試 C.情境模擬 D.筆試、面試、情景模擬和心理測試

　　參考答案：D

　　7關于動機與需要的關系的描述不正確的有( )

　　A.人的動機產(chǎn)生于人的需要

　　B.動機是由需要引發(fā)的內在動力

　　C.需要來源于動機

　　D.動機是對需要滿足程度

　　參考答案：C

　　8工作績效的影響因素有四個方面，即( )。

　　A.激勵、技能、環(huán)境、機會

　　B.激勵、技術、環(huán)境、能力

　　C.激勵、技能、環(huán)境、關系

　　D.激勵、技能、環(huán)境、知識

　　參考答案：A

　　9處理勞動爭議必須遵循( )原則。

　　A.調解、及時、依法、平等

　　B.調查、及時、依法、平等

　　C.調查、受理、調解、處理

　　D.申請、受理、調解、處理

　　參考答案：A

　　10一般而言，基本醫(yī)療保險是( )。

　　A.低差異，高剛性 B.低差異，低剛性 C.高差異，低剛性 D.高差異，高剛性

　　參考答案：A

　　11事業(yè)部制結構遵循的主要原則是( )。

　　A.集中決策、分散投資 B.集中決策、分散經(jīng)營 C.組織結構服從戰(zhàn)略 D.以成果為中心

　　參考答案：B

　　12我國的社會保障體系是由( )組成的。

　　A.社會保險、社會救濟、財政補貼、醫(yī)療費

　　B.養(yǎng)老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤

　　C.社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫

　　D.公共設施、烈屬優(yōu)撫、社會保險、社會救濟

　　參考答案：C

　　13下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是( )

　　A.勒溫的場論 B.卡茲曲線 C.雷諾曲線 D.庫克曲線

　　參考答案：C

　　14勞動關系當事人為明確勞動關系特定的權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的契約稱為 )

　　A.勞動合同 B.專項協(xié)議 C.法定條款 D.約定條款

　　參考答案：B

　　15某公司在進行招聘，某應聘者因衣冠不整，以至使他失去了進一步面試的機會，這種現(xiàn)象被稱為( )。

　　A.對比效應 B.首因效應 C.暈輪效應 D.近因效應

　　參考答案：C

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