點擊查看：2015年人力資源管理員考試精選單選題及答案匯總

　　1在現(xiàn)代企業(yè)中，越來越多的情況是把培訓(xùn)作為一種( )的手段。

　　A.員工發(fā)展 B.企業(yè)發(fā)展 C.激勵人才 D.保留人才

　　參考答案：C

　　2實行勞動合同制度是保障雙方的( )的權(quán)益。

　　A.正當 B.有利 C.利益 D.合理

　　參考答案：A

　　3人力資源管理的實際成本是指為( )人力資源所實際支出的全部成本。

　　A.利用、開發(fā)和重置 B.獲得、開發(fā)和重置 C.利用、獲得和重置 D.利用、獲得和開發(fā)

　　參考答案：B

　　4企業(yè)完成人員招聘工作后應(yīng)對( )和錄用人員進行評估。

　　A.招聘效果 B.招聘成績 C.招聘部門 D.招聘成本

　　參考答案：D

　　5對企業(yè)的工資、獎金方案進行調(diào)整的幾種方式不包括(　　)

　　A.獎勵性調(diào)整 B.生活指數(shù)調(diào)整 C.工齡性調(diào)整 D.懲罰性調(diào)整

　　參考答案：D

　　6福利是一種(　　)，它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。

　　A.激勵性報酬 B.計劃性報酬 C.補充性報酬 D.必要性報酬

　　參考答案：C

　　7關(guān)于勞動調(diào)解，表述正確的是( )

　　A.調(diào)解委員會主任由用人單位代表擔(dān)任

　　B.調(diào)解委員會中用人單位代表的人數(shù)不得少于委員總數(shù)的1/3

　　C.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為15日，到期末結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　D.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，當事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請仲裁權(quán)利，對此調(diào)解委員會不得阻擋和干預(yù)

　　參考答案：D

　　8企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是( )。

　　A.清晰 B.具體 C.具體、簡短 D.清晰、具體、簡短

　　參考答案：D

　　9我國勞動法規(guī)定，經(jīng)當事人協(xié)商一致，僅規(guī)定了勞動合同的法定條款，則該勞動合同( )

　　A.經(jīng)鑒證后可以成立 B.可以成立 C.不具備法律效力 D.不能成立

　　參考答案：B

　　10崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系是( )

　　A.線性無關(guān) B.線性相關(guān) C.非線性相關(guān) D.B和C

　　參考答案：D

　　11人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( )。

　　A.一般地位 B.特殊地位 C.重要地位 D.突出地位

　　參考答案：C

　　12培訓(xùn)效果的四層框架體系是指( )。

　　①反應(yīng)層次，即受訓(xùn)者對培訓(xùn)科目、教材以及自己的收獲感覺

　　②學(xué)習(xí)效果，對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度，能否回憶和理解培訓(xùn)的概念及技能

　　③態(tài)度層次，即通過培訓(xùn)，員工的工作態(tài)度有沒有發(fā)生變化

　　④行為變化，在實際工作中受訓(xùn)者是否應(yīng)用了所學(xué)的概念和技能

　　⑤培訓(xùn)效果，即培訓(xùn)對工作成果的影響

　　A.①②③④ B.①②③⑤ C.①②④⑤ D.①③④⑤

　　參考答案：C

　　13設(shè)置培訓(xùn)課程的基本依據(jù)是( )。

　　A.符合培訓(xùn)對象的差異性

　　B.符合企業(yè)培訓(xùn)的基本目標

　　C.符合成人學(xué)習(xí)者的認知規(guī)律

　　D.符合企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求

　　參考答案：D

　　14從外部選聘主管人員是人員配備的一條主要途徑，下面所列舉的幾點中，( )不是其優(yōu)點。

　　A.有可能緩和內(nèi)部競爭職位者之間的矛盾

　　B.利用外來優(yōu)勢

　　C.有利于提高組織成員的士氣，調(diào)動工作的積極性

　　D.為組織帶來新鮮血液

　　參考答案：C

　　15心理測試包括( )。

　　A.能力測試 B.能力測試、人格測試 C.能力測試、人格測試和興趣測試 D.人格測試

　　參考答案：C

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