點(diǎn)擊查看：2015年二級(jí)人力資源管理師考試?yán)碚撝R(shí)試題匯總
1( )是第一級(jí)評(píng)估。它易于進(jìn)行。是最基本、最普遍的評(píng)估方式。
A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估
參考答案：A
2( )不屬于評(píng)估企業(yè)在培訓(xùn)中所獲得成果的硬性指標(biāo)。
A.成本節(jié)約B.產(chǎn)量增加C.廢品減少D.態(tài)度轉(zhuǎn)變
參考答案：D
3某企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)。從而降低事故發(fā)生率。降低成本。這種培訓(xùn)成果屬于( )。
A.認(rèn)知成果B.技能成果C.情感成果D.績(jī)效成果
參考答案：D
4( )不屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法。
A.強(qiáng)制分配法B.強(qiáng)迫選擇法C.成對(duì)比較法D.直接指標(biāo)法
參考答案：D
5( )比較適用于考評(píng)從事教學(xué)、科研工作的教師、專(zhuān)家。
A.成績(jī)記錄法B.短文法C.勞動(dòng)定額法D.排列法
參考答案：A
6“日清日結(jié)法”的實(shí)施程序包括：①考評(píng)與激勵(lì);②設(shè)定目標(biāo);③控制。正確順序?yàn)? )。
A.③①②B.①②③C.③②①D.②③①
參考答案：D
7( )不是由考評(píng)者的主觀性帶來(lái)的。
A.暈輪誤差B.自我中心效應(yīng)C.分布誤差D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差
參考答案：D
8設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括：①理論驗(yàn)證;②工作分析;③指標(biāo)調(diào)查;④修改調(diào)整。正確順序?yàn)? )。
A.②③①④B.③①②④C.②①③④D.①②③④
參考答案：C
9對(duì)考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分，不宜選用( )。
A.簡(jiǎn)單相加法B.系數(shù)相乘法C.百分比系數(shù)法D.幾何平均法
參考答案：D
10關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)包括數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)成本指標(biāo)和( )。
A.時(shí)間指標(biāo)B.時(shí)限指標(biāo)C.利潤(rùn)指標(biāo)D.收益率指標(biāo)
參考答案：B
11在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，( )不適合用來(lái)解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過(guò)多的問(wèn)題。
A.設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系
B.比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率
C.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目
D.合并同類(lèi)項(xiàng)，將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類(lèi)別
參考答案：A
12在360度考評(píng)中，主觀性最強(qiáng)的維度是( )。
A.上級(jí)評(píng)價(jià)B.同級(jí)評(píng)價(jià)C.下級(jí)評(píng)價(jià)D.自我評(píng)價(jià)
參考答案：D
13( )是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。
A.薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
B.崗位分析與評(píng)價(jià)
C.績(jī)效考評(píng)的實(shí)施
D.崗位調(diào)查與分類(lèi)
參考答案：B
14進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大。應(yīng)采用( )。
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.采集社會(huì)公開(kāi)信息
D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
參考答案：B
15( )表示的是不同職業(yè)之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡。
A.職組B.職門(mén)C.崗級(jí)D.崗等
參考答案：D
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