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　　1績(jī)效考核的類(lèi)型按內(nèi)容分可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、( )和效果主導(dǎo)型。

　　A.態(tài)度主導(dǎo)型 B.行為主導(dǎo)型 C.工作主導(dǎo)型 D.一般主導(dǎo)型

　　參考答案：B

　　2關(guān)于薪酬的級(jí)差和薪酬結(jié)構(gòu)，表述錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差應(yīng)大一些

　　B.分層式薪酬等級(jí)類(lèi)型中薪酬級(jí)差要大一些

　　C.寬泛式薪酬等級(jí)類(lèi)型中每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些

　　D.高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)程度

　　參考答案：B

　　3根據(jù)面試人員的數(shù)量，可將面試分為( )。

　　A.單獨(dú)面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試

　　B.單獨(dú)面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試

　　C.單獨(dú)面試、綜合面試、合議制面試

　　D.結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試

　　參考答案：C

　　4內(nèi)部公平主要是指(　　)

　　A.員工薪酬與市場(chǎng)水平大體相當(dāng)

　　B.員工薪酬在分配程序上的公正合理

　　C.員工的薪酬與自己所在部門(mén)的績(jī)效相當(dāng)

　　D.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)

　　參考答案：D

　　5反映了對(duì)人、客體、事物的感受，是對(duì)人、客體事物所持有的肯定或否定的評(píng)價(jià)是(　　)。

　　A.工作滿(mǎn)意度 B.個(gè)性 C.價(jià)值觀(guān) D.態(tài)度

　　參考答案：D

　　6撰寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告時(shí)，錯(cuò)誤的做法是( )。

　　A.要對(duì)所有受訓(xùn)人員進(jìn)行調(diào)查

　　B.盡量實(shí)事求是地呈現(xiàn)評(píng)估結(jié)果

　　C.附錄中最好收集培訓(xùn)過(guò)程中所使用的原始資料

　　D.當(dāng)評(píng)估方案持續(xù)時(shí)間超過(guò)一年時(shí)，需要作中期評(píng)估報(bào)告

　　參考答案：A

　　7工作分析的基本步驟是( )。

　　①確定工作分析的目的

　�、谑占c工作相關(guān)的背景信息

　�、圻x擇被分析的工作

　�、芘c有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息

　�、輰�(shí)施收集和分析工作信息

　　⑥編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范

　　A.①②③④⑤⑥ B.①③②④⑤⑥ C.①②③⑤④⑥ D.①③②⑤④⑥

　　參考答案：D

　　8企業(yè)活勞動(dòng)消耗而創(chuàng)造的價(jià)值是( )

　　A.企業(yè)凈產(chǎn)值 B.物質(zhì)消耗 C.勞動(dòng)消耗 D.勞動(dòng)成果

　　參考答案：A

　　9按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件分析勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是( )

　　A.要分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為

　　B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀(guān)上的錯(cuò)誤

　　C.要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　D.要分析確定當(dāng)事人的行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系

　　參考答案：D

　　10符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( )。

　　A.讓顧客完全滿(mǎn)意

　　B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)

　　C.盡量節(jié)約時(shí)間

　　D.每月廢品率不超過(guò)1%

　　參考答案：D

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