點擊查看：2015年人力資源管理員考試精選單選題及答案匯總

　　1在培訓評估中，心得報告與文章發(fā)表可以用來進行( )。

　　A.反應評估 B.學習評估 C.行為評估 D.結(jié)果評估

　　參考答案：B

　　2執(zhí)行女職工生理機能變化過程中的特殊保護不包括( )

　　A.孕期保護 B.產(chǎn)期保護 C.哺乳保護 D.生病住院期間保護

　　參考答案：D

　　3關于錄用決策，理解錯誤的是( )。

　　A.應強調(diào)人員之間的互補性

　　B.首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定

　　C.應考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求

　　D.員工的能力最好能超出應聘崗位的要求

　　參考答案：D

　　4關于傭金制，表述錯誤的是(　　)

　　A.是在銷售人員獎勵中常用的方式

　　B.根據(jù)員工的績效，按照一定的比例給員工以提成

　　C.使員工既關注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

　　D.可能使收入差距過大，導致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　參考答案：C

　　5在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質(zhì)是(　　)

　　A.勞動簡單化 B.勞動專業(yè)化 C.勞動連續(xù)化 D.勞動個性化

　　參考答案：B

　　6對患有重大疾病的員工給予適當?shù)难a助屬(　　)

　　A.困難補助 B.全員性福利 C.醫(yī)療補助福利 D.特殊福利

　　參考答案：A

　　7在績效考評中，通常情況下( )考評的準確性和可靠性最難把握。

　　A.同事 B.下級 C.本人 D.客戶

　　參考答案：D

　　8將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預測性等形式的依據(jù)是( )

　　A.測驗目的 B.測驗對象 C.材料特點 D.質(zhì)量要求

　　參考答案：A

　　9在欺坎倫計劃中，員工因他們所提出的建議節(jié)約了勞動成本而受到經(jīng)濟獎勵，其中節(jié)約額為(　　)

　　A.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價值的比值

　　B.薪資成本與合理化建議數(shù)量的乘積

　　C.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價值的乘積

　　D.薪資成本與合理化建議數(shù)量的比值

　　參考答案：A

　　10要素比較法的優(yōu)點是(　　)

　　A.簡單、方便 B.容易理解、操作 C.節(jié)約成本 D.應用較普遍

　　參考答案：B

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