點(diǎn)擊查看:2015二級(jí)人力資源管理師考試練習(xí)題及解析匯總
1[單選題] 單位總是要求員工周末加班,你很不情愿。但單位的事情實(shí)在是太多——如果沒有人愿意加班——那么客戶要求在限定時(shí)間內(nèi)完成的定貨任務(wù)就無(wú)法完成,你會(huì)( )。
A.雖然不情愿,但還是接受了
B.反映自己的看法,但在沒有回應(yīng)前會(huì)遵守規(guī)定
C.直接拒絕
D.找理由推托加班
參考答案:B
參考解析:從業(yè)人員要樹立大局意識(shí),當(dāng)個(gè)人利益與企業(yè)整體利益發(fā)生沖突時(shí),應(yīng)當(dāng)以企業(yè)利益為重。B項(xiàng)既遵守規(guī)定維護(hù)企業(yè)的利益,又表達(dá)了自己的看法,是最為合理的做法。
2[單選題]被稱為“義”與“利”關(guān)系問題的人力資源開發(fā)的理論體系是( )
A.人力資源的心理開發(fā)
B.人力資源的生理開發(fā)
C.人力資源的倫理開發(fā)
D.人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā)
參考答案:C
參考解析:人力資源的倫理開發(fā)主要通過人類勞動(dòng)過程中的道德理想、道德信念、道德規(guī)范、道德觀念、道德情感、道德行為、道德品質(zhì)、道德教育、道德評(píng)價(jià)和道德控制等一系列勞動(dòng)倫理問題的研究和指導(dǎo).使員工能夠正確認(rèn)識(shí)和處理道德與利益的矛盾,或稱“義”與“利”的關(guān)系問題。
3[單選題] 下列關(guān)于人事測(cè)評(píng)的說法,不正確的是( )。
A.人的素質(zhì)是有差異的
B.先天因素可以造成素質(zhì)差異
C.測(cè)評(píng)的內(nèi)容是心理素質(zhì)
D.后天因素可以造成素質(zhì)差異
參考答案:C
參考解析:A、B、D三項(xiàng),員工測(cè)評(píng)的基本假設(shè)認(rèn)為,人的素質(zhì)是有差異的,這種差異是客觀存在的,是不為意志所轉(zhuǎn)移的。造成人們素質(zhì)差異的因素是多方面的,既有先天的因素,也有后天的自然、社會(huì)因素。具體到與工作相聯(lián)系的素質(zhì),不同的人做相同的工作有著不同的效果和效率。C項(xiàng):人事測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)、能力等。
4[單選題]以下關(guān)于360度考評(píng)方法說法錯(cuò)誤的是( )
A.產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代,最初被運(yùn)用于英國(guó)軍方所設(shè)立的評(píng)價(jià)中心
B.主要強(qiáng)調(diào)全方位客觀地對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)
C.又稱為全視角考評(píng)方法
D.李寧公司也采用了360度考評(píng)方法
參考答案:A
參考解析:360度考評(píng)方法產(chǎn)生于20世紀(jì)40年代,最初被運(yùn)用于英國(guó)軍方所設(shè)立的評(píng)價(jià)中心,在評(píng)價(jià)部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗能力以及選拔士兵等活動(dòng)中發(fā)揮了重要作用。從50年代起,360度考評(píng)方法被推廣到工商企業(yè),主要用于工作崗位分析,以及管理人員的能力評(píng)價(jià)、篩選與安置。到了80年代,360度考評(píng)方法日趨完善,成為跨國(guó)公司人力資源管理與開發(fā)的重要工具之一。
5[單選題]建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是( )通行的做法。
A.發(fā)達(dá)國(guó)家B.發(fā)展中國(guó)家C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家D.混合經(jīng)濟(jì)國(guó)家
參考答案:C
參考解析:建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家通行的做法。我國(guó)1999年開始在部分城市進(jìn)行試點(diǎn),目前已覆蓋全國(guó)近200個(gè)城市。在一些地區(qū)和中心城市,發(fā)布指導(dǎo)價(jià)位的職業(yè)(工種)已達(dá)幾百個(gè),且每年更新,成為企業(yè)確定工資水平、勞動(dòng)者求職時(shí)的重要參照系。
6[單選題] ( )是勞動(dòng)權(quán)的核心。
A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
參考答案:B
參考解析:平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。該項(xiàng)權(quán)利對(duì)公民來(lái)說,不分性別、民族、政治信仰、財(cái)產(chǎn)狀況,均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè),有權(quán)依法自由地選擇職業(yè),有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件,以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì),禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對(duì)國(guó)家來(lái)說,應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障,為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。
7[單選題]企業(yè)某期培訓(xùn),投資經(jīng)回報(bào)率為76%,培訓(xùn)項(xiàng)目成本為500元,則培訓(xùn)收益為( )
A.750元 B.880元C.660元 D.700元
參考答案:B
參考解析:培訓(xùn)投資凈回報(bào)率=【(培訓(xùn)收益-培訓(xùn)項(xiàng)目成本)/培訓(xùn)項(xiàng)目成本】X100%;根據(jù)題干數(shù)據(jù),(培訓(xùn)收益/500-1)X100%=76%,則培訓(xùn)收益=500X176%=880(元)。
8[單選題] 在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于( )的人。
A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友
B.不輕易交朋友,但是一旦交上朋友就會(huì)持久維持關(guān)系
C.除了兒時(shí)交的朋友外,工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友
D.只管做自己的事,不太注重結(jié)交朋友
參考答案:A
參考解析:人與人相處要真誠(chéng),通過積極主動(dòng)地與他人交往來(lái)增進(jìn)彼此間的了解與信任,為工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。A項(xiàng)做法體現(xiàn)了一種積極向上的與人相處的心態(tài);B項(xiàng)不輕易交朋友,是種保守的做法;C、D兩項(xiàng)是錯(cuò)誤的做法,應(yīng)該信任他人,多交朋友。
9[單選題]我國(guó)多數(shù)企業(yè)對(duì)生產(chǎn)性崗位進(jìn)行縱向分級(jí)時(shí)所采用的方法是( )
A.比較法B.點(diǎn)數(shù)法C.基準(zhǔn)法D.比率法
參考答案:B
參考解析:從我國(guó)多數(shù)企業(yè)分類的實(shí)際情況來(lái)看,大多采用點(diǎn)數(shù)法對(duì)生產(chǎn)性崗位進(jìn)行縱向分級(jí)。其具體步驟和方法如下:選擇崗位評(píng)價(jià)要素;建立崗位要素指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表;按照要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各崗位打分,并根據(jù)結(jié)果劃分崗級(jí);根據(jù)各個(gè)崗位的崗級(jí)統(tǒng)一歸入相應(yīng)的崗等。
10[單選題] 績(jī)效考評(píng)工具失常的主要客觀原因是( )。
A.績(jī)效目標(biāo)不明確B.考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范C.工作分析不到位D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確
參考答案:D
參考解析:工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、系統(tǒng)性和精確程度,對(duì)考評(píng)方法即工具運(yùn)用和考評(píng)的結(jié)果具有重要的影響和制約作用?(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確、不清楚、不規(guī)范是考評(píng)工具失常的主要客觀原因。
11[單選題] 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成不包括( )。
A.員工代表B.用人單位代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表
參考答案:D
參考解析:調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成.人數(shù)由雙方協(xié)商確定,雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
12[多選題]如下選項(xiàng)屬于企業(yè)薪酬管理基本原則的有( )
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的原則;
B.對(duì)內(nèi)具有公正性的原則;
C.對(duì)員工具有普遍性原則
D.對(duì)員工具有激勵(lì)性的原則;
E.對(duì)成本具有控制性原則。
參考答案:A,B,D,E
參考解析:企業(yè)薪酬管理的基本原則:對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的原則;對(duì)內(nèi)具有公正性的原則;對(duì)員工具有激勵(lì)性的原則;對(duì)成本具有控制性原則。
相關(guān)推薦:
2015年二級(jí)人力資源管理師考試?yán)碚撝R(shí)試題匯總
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
適合學(xué)員 | ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性; ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧; ③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
適合學(xué)員 | ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性; ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧; ③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
課程咨詢 | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情 | ||
基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) | ||
教材精講 | |||
職業(yè)道德 | |||
綜合評(píng)審 | |||
強(qiáng)化階段 | 考點(diǎn)強(qiáng)化班 | ||
真題解析班 | |||
?技(xùn)班 | |||
APP快題庫(kù) | |||
沖刺階段 | 仿真機(jī)考 | ||
應(yīng)試技巧班 | |||
培訓(xùn)資料班 | |||
考前密訓(xùn)班 | |||
BP課程 | 自我認(rèn)識(shí)篇 | / | |
業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
崗位管理篇 | / | ||
人才管理篇 | / | ||
組織管理篇 | / | ||
工具篇 | / | ||
案例篇 | / | ||
自我提升篇 | / | ||
獨(dú)享實(shí)操 | HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 | / | / |
套餐服務(wù) | 論文修改指導(dǎo)意見 | ||
定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃 | |||
QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo) | |||
學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒 | |||
支持APP、Ipad做題、聽課 | |||
支持課程講義/視頻下載 | |||
免費(fèi)贈(zèng)送 | 新版教材(免費(fèi)郵寄) | ||
APP快題庫(kù) | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! | 考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! | |
套餐價(jià)格 |
一級(jí):¥5990 二級(jí):¥5490 三級(jí):¥4990 四級(jí):¥4490 |
一級(jí):¥3990 二級(jí):¥3690 三級(jí):¥3490 四級(jí):¥2990 |