點(diǎn)擊查看：2015年人力資源管理員考試精選單選題及答案匯總
1由于調(diào)查渠道不同，所得的結(jié)果也會(huì)有所不同，差重于宏觀信息收集和調(diào)查，側(cè)重于面而不是點(diǎn)的調(diào)查屬于( )
A.政府所做的調(diào)查報(bào)告 B.專(zhuān)業(yè)調(diào)查報(bào)告 C.商業(yè)調(diào)查報(bào)告 D.企業(yè)正式報(bào)告
參考答案：A
2參加招聘洽談會(huì)，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲( )。
A.了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況
B.較容易招聘到高級(jí)人才
C.較容易招聘到稀缺人才
D.開(kāi)闊視野
參考答案：A
在崗位評(píng)價(jià)過(guò)程中，通過(guò)依據(jù)不同的薪酬因素，多次對(duì)崗位排序，然后再綜合考慮每一個(gè)崗位的序列等級(jí)，最終確立崗位序列，以上評(píng)價(jià)方法被稱(chēng)為( )
A.崗位歸類(lèi)法 B.排序或序列法 C.要素比較法 D.要素計(jì)點(diǎn)法
參考答案：C
4勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為( )
A.15日 B.30日 C.60日 D.90日
參考答案：C
5面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為( )。
A.所有的考官都應(yīng)向應(yīng)聘者問(wèn)類(lèi)似的問(wèn)題
B.考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來(lái)
C.考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù)
D.考官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)
參考答案：D
6不屬于人力資源規(guī)劃目標(biāo)的是( )。
A.為員工的發(fā)展提供條件
B.改進(jìn)企業(yè)計(jì)劃的全過(guò)程
C.提高各級(jí)企業(yè)對(duì)人力資源管理的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)水平
D.對(duì)人員及其結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整
參考答案：B
7薪酬市場(chǎng)調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的( )
A.外部公平 B.內(nèi)部公平 C.個(gè)人公平 D.程序公平
參考答案：A
8由于被考評(píng)者的多樣性，個(gè)人品質(zhì)存在明顯差異，有時(shí)某一方面的突出業(yè)績(jī)和另一方面的較差表現(xiàn)有共性，而采用( )可以克服此類(lèi)問(wèn)題。
A.目標(biāo)管理法 B.直接指標(biāo)法 C.成績(jī)記錄法 D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
參考答案：D
9適用于晉升前人際關(guān)系訓(xùn)練的培訓(xùn)方法是( )。
A.拓展訓(xùn)練 B.特別任務(wù)法 C.管理者訓(xùn)練 D.敏感性訓(xùn)練法
參考答案：D
10某企業(yè)招聘計(jì)算機(jī)文字錄入員，學(xué)歷要求是計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)，這是人才的( )。
A.合理使用 B.使用失當(dāng) C.結(jié)構(gòu)失調(diào) D.浪費(fèi)
參考答案：D
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