11運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括(　)。

　　A.影響員工的工

　　B.對(duì)培訓(xùn)者的面談技巧要求高

　　C.占用培訓(xùn)者大量的時(shí)問(wèn)

　　D.會(huì)受到面談?wù)咧饔^因素影響

　　參考答案：D

　　12在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，排序的基本依據(jù)是(　　)。

　　A.任務(wù)說(shuō)明的結(jié)果 B.績(jī)效分折的結(jié)果C.需求分析的結(jié)果 D.工作分析的結(jié)果

　　參考答案：A

　　13在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，(　)負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過(guò)程。

　　A.管理者 B.培訓(xùn)部門(mén) C.培訓(xùn)者 D.后勤部門(mén)

　　參考答案：B

　　14在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí)，需考慮的因素不包括(　)。

　　A.時(shí)間控制 B.配合員工的工作狀況C.公司制度 D.合適的培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)度

　　參考答案：C

　　15以下關(guān)于以任務(wù)或過(guò)程為取向的研討的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)

　　B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目

　　C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

　　D.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)

　　參考答案：A

　　16在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)是為(　)提供的。

　　A.任何提出申請(qǐng)的員工

　　B.需要再進(jìn)修的高層管理人員

　　C.表現(xiàn)突出的基層員工

　　D.有發(fā)展前途的中層管理人員

　　參考答案：D

　　17模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括(　)。

　　A.模擬情景準(zhǔn)備時(shí)間長(zhǎng)

　　B.對(duì)學(xué)員要求較高

　　C.模擬情景質(zhì)量要求高

　　D.對(duì)組織者要求高

　　參考答案：B

　　18在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，對(duì)員工激勵(lì)不包括(　)。

　　A.對(duì)員工的激勵(lì) B.對(duì)培訓(xùn)實(shí)施看者的激勵(lì)C.對(duì)企業(yè)的激勵(lì) D.對(duì)部門(mén)及主管的激勵(lì)

　　參考答案：B

　　19下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.監(jiān)督檢查人員只限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

　　B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度

　　C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中

　　D.實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度

　　參考答案：A

　　20(　)應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。

　　A.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

　　B.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

　　C.績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)

　　D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

　　參考答案：A

　　相關(guān)推薦：

　　2015助理人力資源基礎(chǔ)知識(shí)章節(jié)內(nèi)容總結(jié)匯總

　　2015年助理人力資源管理師考試全真預(yù)測(cè)試題匯總

　　2015助理人力資源管理師理論知識(shí)鞏固練習(xí)題匯總