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　　1 簡述國際勞動立法的特點。

　　參考解析：

　　(1)國際勞工公約以保護雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導思想是保護各國勞動者。

　　(2)國際勞工公約內容非常廣泛，覆蓋勞動關系的各個方面。國際勞工公約既然是通過國內法起作用，那么國內勞動立法包含多少領域，國際勞工公約就要覆蓋多少領域。

　　(3)國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據國情參照實施。

　　(4)國際勞工公約對公約批準國發(fā)生效力，對會員國勞動立法有規(guī)范指導作用。

　　(5)某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結構、政治體制的特點。某些規(guī)定與一些國家的國內體制不相一致，不符合一些國家的國內立法和勞動關系調整的實踐。

　　(6)國際勞工公約的作用隨著經濟全球化的發(fā)展越來越突出。

　　2 簡述集體勞動爭議的含義。

　　參考解析：

　　集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在3人以上的勞動爭議�！秳趧訝幾h調解仲裁法》第七條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動�！睆纳鲜鲆�(guī)定中可以看出，集體勞動爭議的標準由3人改為10人以上。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議，根據國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。

　　3 簡述集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別。

　　參考解析：

　　第一，當事人不同。集體勞動爭議的當事人勞動者一方是10人以上基于共同理由與用人單位發(fā)生的爭議;團體勞動爭議的當事人勞動者一方是工會組織或集體協商的職工代表，另一方是用人單位或其組織(雇主組織)。

　　第二，內容不同。集體勞動爭議中的各個當事人應當具有與用人單位發(fā)生爭議的共同理由，即基于同樣的事實和共同的要求，但是只限于爭議申訴的特定部分勞動者各自的具體利益;團體勞動爭議則是以全體勞動者的整體利益為爭議標的。

　　第三，處理程序不同。

　　1)集體勞動爭議因有共同理由，為簡化爭議處理程序，法律規(guī)定提請集體勞動爭議的勞動者應推舉代表參加爭議處理活動，其實質仍為個人勞動爭議;

　　2)集體勞動爭議推舉的代表在爭議處理程序中的行為只代表提起申訴的勞動者的意愿和利益，對未提起申訴的勞動者不具有法律意義;

　　3)勞動爭議仲裁委員會對集體勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力;

　　4)對未提出起訴的部分勞動者發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應當受理;

　　5)團體勞動爭議中的工會的法定代表人是工會主席或職工代表中的首席代表;

　　6)在爭議處理程序中，其行為涉及工會(或職工代表)所代表的全體勞動者的意愿和利益，仲裁、協調或訴訟結果對全體勞動者具有法律意義。

　　第3題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(0)選擇筆記標簽：試題內容(0)答案解析(0)

　　限500字保存記錄本題難易程度：12345點擊查看試題筆記(0)4 簡述企業(yè)社會責任的含義。

　　參考解析：

　　企業(yè)社會責任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的社會責任，包括遵守商業(yè)道德、生產安全、職業(yè)健康、保護勞動者的合法權益、保護環(huán)境、參與社會公益活動、保護弱勢群體等。

　　5 簡述國際勞動立法的主要內容。

　　參考解析：

　　國際勞工組織所制定的國際勞工公約和各項建議書內容豐富，覆蓋了勞動關系的各個方面，主要包括基本人權、就業(yè)、社會政策、勞動行政、勞動關系、工作條件、社會保障、特殊群體就業(yè)以及各類勞動安全技術衛(wèi)生標準等廣泛領域，形成了全面而系統(tǒng)的國際勞動法律體系。

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