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　　1[單選題]對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是(　　)。

　　A.Es>1B.Es <1C.Es >0 D.Es <0

　　參考答案：A

　　參考解析：根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：①當(dāng)Es=1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;②當(dāng)Es>1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比;③當(dāng)Es<1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。第1題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(4)選擇筆記標(biāo)簽：試題內(nèi)容(4)答案解析(0)

　　2[單選題] 關(guān)于節(jié)儉的說法，你認(rèn)為正確的是(　　)。

　　A.節(jié)儉是美德但不利于經(jīng)濟(jì)增長

　　B.節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時代的要求，現(xiàn)在過時了

　　C.財富的產(chǎn)生主要靠節(jié)儉來實現(xiàn)

　　D.節(jié)儉不僅具有道德價值，還具有經(jīng)濟(jì)價值

　　參考答案：D

　　參考解析：勤勞節(jié)儉是中華民族的傳統(tǒng)美德，在今天仍然是持家、創(chuàng)業(yè)、建國的重要法寶，應(yīng)該提倡與堅持�，F(xiàn)代意義上的節(jié)儉，是節(jié)用有度，反對鋪張浪費、奢侈糜爛，反對享樂主義，是一種儉樸的生活方式，也是關(guān)乎人生目的和人倫關(guān)系的一種德性。節(jié)儉可以降低成本，有利于經(jīng)濟(jì)增長;勤勞可以提高效率，只有做到勤勞與節(jié)儉的統(tǒng)一，才能創(chuàng)造更多的財富，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　3[單選題]職工代表大會或職工大會制度與(　　)是企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式

　　A.企業(yè)工會制度 B.企業(yè)部門制度 C.企業(yè)協(xié)商制度 D.平等協(xié)商制度

　　參考答案：D我的答案：未作答收起解析收藏糾錯

　　參考解析：職工代表大會或職工大會制度與平等協(xié)商制度是企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式。

　　4[單選題]崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式不包括(　　)。

　　A.包干負(fù)責(zé)B.崗位工作縱向調(diào)整C.延長加工周期D.增加崗位的工作內(nèi)容

　　參考答案：B

　　參考解析：崗位寬度擴(kuò)大法主要有以下三種具體的形式：①延長加工周期;②增加崗位的工作內(nèi)容;③包干負(fù)責(zé)。B項屬于崗位深度擴(kuò)大法的一種形式。

　　5[單選題]培訓(xùn)的(　　)主要采用現(xiàn)象觀察和原始記錄等方法來進(jìn)行評估。

　　A.認(rèn)知成果B.技能成果C.情感成果D.績效成果

　　參考答案：D

　　參考解析：績效成果可以用來評價受訓(xùn)者通過該項目培訓(xùn)對個人或組織績效所產(chǎn)生的影響程度，同時也可以為企業(yè)人力資源開發(fā)及培訓(xùn)費用計劃等決策提供依據(jù)。其測量方法是現(xiàn)場觀察、原始記錄、統(tǒng)計日報。本考點在新教材中已刪除。

　　6[單選題] 以摸清情況，了解測評對象的優(yōu)勢和不足，進(jìn)而開發(fā)員工素質(zhì)為目的的員工素質(zhì)測評類型是(　　)。

　　A.選拔性測評B.考核性測評C.開發(fā)性測評D.診斷性測評

　　參考答案：C

　　參考解析：開發(fā)性測評是指以開發(fā)員工素質(zhì)為目的的測評，這類測評主要是為了摸清情況，了解測評對象在哪些方面有優(yōu)勢，在哪些方面存在不足，從而為測評對象指出努力方向，為組織提供開發(fā)依據(jù)。

　　7[單選題](　　)不屬于企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費用。

　　A.勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)費用B.工傷保險費C.勞動安全特殊崗位補貼D.員工健康檢查費用

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費用的類別主要是以下各類：(1)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費用;(2)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費用;(3)個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費用;(4)勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費;(5)健康檢查和職業(yè)病防治費用;(6)有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用;(7)工傷保險費;(8)工傷認(rèn)定、評殘費用等。

　　8[單選題]“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度基本要求中的(　　)

　　A.從企業(yè)具體情況出發(fā)B.滿足企業(yè)的實際需要C.注重系統(tǒng)性和配套性D.保持合理性和先進(jìn)性

　　參考答案：B

　　參考解析：滿足企業(yè)的實際需要，說的是制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定。企業(yè)的實際需要是決定各種制度規(guī)范制定的唯一標(biāo)準(zhǔn)，制定不必要的制度規(guī)范，反而會擾亂組織的正常活動。

　　9[單選題] 勞動力供給彈性是(　　)變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

　　A.勞動力供給增加量B.勞動力供給量C.勞動力需求增加量D.勞動力需求量

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動力供給的工資彈性簡稱勞動力供給彈性，是勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度，其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　10[單選題] 360度考評宜采用(　　)的評價方式。

　　A.記名B.公開C.匿名D.自愿

　　參考答案：C

　　參考解析：360度考評采用匿名評價方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進(jìn)行評價，保證了評價結(jié)果的有效性。

　　11[單選題] 百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為(　　)。

　　A.2組B.5組C.10組D.20組

　　參考答案：C

　　參考解析：所謂的百分位法，首先是將某種崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，劃分為10組，每組中所包括的樣本數(shù)分別為企業(yè)調(diào)查總數(shù)的10%;在百分位中的第5個小組中的最后一個數(shù)據(jù)必然是所有數(shù)據(jù)的中值，可以用它來近似地代表當(dāng)前市場上的平均薪酬水平。

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