14、集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂。

　　A、工會(huì)

　　B、企業(yè)人事部門(mén)

　　C、企業(yè)法人

　　D、職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人

　　答案：A

　　解析：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。

　　15、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的( )內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A、7日

　　B、10日

　　C、15日

　　D、30日

　　答案：C

　　解析：若勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同的1 5日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　16、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)貫徹自愿原則，具體包括( )。

　　A、申請(qǐng)調(diào)解自愿

　　B、接受調(diào)解自愿

　　C、調(diào)節(jié)過(guò)程自愿

　　D、達(dá)成協(xié)議自愿

　　E、履行協(xié)議自愿

　　答案：ACDE

　　解析：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，即申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過(guò)程自愿、達(dá)成協(xié)議自愿以及履行協(xié)議自愿。

　　17、一般協(xié)議的特點(diǎn)包括( )。

　　A、合法性

　　B、主體平等性

　　C、意思表示一致性

　　D、法律約束性

　　E、雙方利益的公平性

　　答案：ABCD

　　解析：集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點(diǎn)。

　　18、勞動(dòng)紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)符合( )等方面的要求。

　　A、內(nèi)容合法

　　B、結(jié)構(gòu)完整

　　C、嚴(yán)格履行制定的程序

　　D、標(biāo)準(zhǔn)一致

　　E、內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為

　　答案：ABDE

　　解析：制定勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)符合以下要求：(1)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法。(2)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為。(3)標(biāo)準(zhǔn)一致。(4)勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整。

　　19、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括( )。

　　A、請(qǐng)假程序

　　B、職業(yè)培訓(xùn)

　　C、崗位職責(zé)

　　D、員工發(fā)展

　　E、操作規(guī)范

　　答案：ACE

　　解析：其主要內(nèi)容為：(1)時(shí)間規(guī)則。作息時(shí)間、考勤辦法、請(qǐng)假程序和辦法等。(3)崗位規(guī)則。勞動(dòng)任務(wù)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、職業(yè)道德等。

　　20、在( )情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

　　A、患職業(yè)病

　　B、受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害

　　C、外出期間受到某種傷害

　　D、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

　　E、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害

　　答案：ADE

　　解析：勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　21、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括( )。

　　A、員工的勞動(dòng)績(jī)效

　　B、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

　　C、企業(yè)的薪酬策略

　　D、生活費(fèi)用與物價(jià)水平

　　E、企業(yè)工資支付能力

　　答案：BCDE

　　22、制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容，包括( )。

　　A、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B、關(guān)鍵成功因素

　　C、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃

　　D、核心的競(jìng)爭(zhēng)力

　　E、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的措施

　　答案：ABCD

　　解析：應(yīng)該掌握企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的以下內(nèi)容：

　　(1)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，即企業(yè)在行業(yè)中的定位目標(biāo)、財(cái)務(wù)目標(biāo)、產(chǎn)品的市場(chǎng)定位等;

　　(2)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)具備的，以及已具備的關(guān)鍵成功因素;

　　(3)具體實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃和措施;

　　(4)對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略有重要驅(qū)動(dòng)力的資源(人、財(cái)、物);明確實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)需要的核心競(jìng)爭(zhēng)能力;

　　(5)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定激勵(lì)員工具備企業(yè)需要的核心競(jìng)爭(zhēng)能力的方法論;確定員工實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略、激勵(lì)員工產(chǎn)生最大績(jī)效的方法論。

　　23、崗位評(píng)價(jià)中的權(quán)重系數(shù)的作用主要有( )。

　　A、便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總

　　B、反映工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)

　　C、使同類(lèi)崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

　　D、使不同崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較

　　E、使不同崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

　　答案：ABCDE

　　24、核算人工成本的基本指標(biāo)包括( )。

　　A、企業(yè)增加值

　　B、企業(yè)利潤(rùn)總額

　　C、企業(yè)年繳稅總額

　　D、企業(yè)銷(xiāo)售收入

　　E、企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

　　答案：ABDE

　　解析：核算人工成本的基本指標(biāo)包括企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)、企業(yè)銷(xiāo)售收入(營(yíng)業(yè)收入)、企業(yè)增加值(純收入)、企業(yè)利潤(rùn)總額、企業(yè)成本(費(fèi)用)總額、企業(yè)人工成本總額等。

　　25、勞動(dòng)法律事件包括( )。

　　A、企業(yè)破產(chǎn)

　　B、勞動(dòng)者死亡

　　C、勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　D、戰(zhàn)爭(zhēng)

　　E、勞動(dòng)者傷殘

　　答案：ABDE

　　解析：勞動(dòng)法律事件是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭(zhēng)等。

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