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2015高級(jí)人力資源師《理論知識(shí)》習(xí)題及解析(14)

來源:考試吧 2015-04-27 13:24:29 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015高級(jí)人力資源師《理論知識(shí)》習(xí)題及解析(14)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)資訊請(qǐng)關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  11為人們普遍認(rèn)可的工作壓力的定義至今尚未形成,人們一般以三種模式界定其含義其中不含(  )。

2015高級(jí)人力資源師《理論知識(shí)》習(xí)題及解析(14)

  參考答案:A

  12突發(fā)事件處理對(duì)策的基本要素是突發(fā)事件預(yù)警和(  ),

2015高級(jí)人力資源師《理論知識(shí)》習(xí)題及解析(14)

  參考答案:D

  13在平衡計(jì)分卡的實(shí)施過程中,企業(yè)管理水平的高低決定了(  )的運(yùn)行效率。

2015高級(jí)人力資源師《理論知識(shí)》習(xí)題及解析(14)

  參考答案:D

  14企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展,必須解決的價(jià)值分配中的矛盾不包括(  )。

2015高級(jí)人力資源師《理論知識(shí)》習(xí)題及解析(14)

  參考答案:D

  15一般事故調(diào)查小組組成不包括(  )。

2015高級(jí)人力資源師《理論知識(shí)》習(xí)題及解析(14)

  參考答案:D

  16現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展過程,實(shí)際上是“(  )”循環(huán)。

2015高級(jí)人力資源師《理論知識(shí)》習(xí)題及解析(14)


  參考答案:B

  17績(jī)效管理診斷的方法中最重要的一個(gè)設(shè)計(jì)手段是(  )。

2015高級(jí)人力資源師《理論知識(shí)》習(xí)題及解析(14)

  參考答案:B

  18員工調(diào)動(dòng)是指員工在組織中的(  )流動(dòng),一般不意味著員工的晉升或降職。

2015高級(jí)人力資源師《理論知識(shí)》習(xí)題及解析(14)

  參考答案:A

  19在企業(yè)員工的薪酬體系中,除了基本工資、績(jī)效工資和激勵(lì)工資外。還有比較重要的一部分內(nèi)容就是(  )。

2015高級(jí)人力資源師《理論知識(shí)》習(xí)題及解析(14)

  參考答案:D

  20美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)曾指出,判斷從萌芽階段進(jìn)入發(fā)展階段有三個(gè)重要標(biāo)志,其中不包括(  )。

2015高級(jí)人力資源師《理論知識(shí)》習(xí)題及解析(14)


  參考答案:A

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