點擊查看：2015年四級人力資源管理師考試沖刺練習(xí)題匯總

　　1、魏某于2007年3月1日看到某印刷廠的招工簡章：本廠招用勞動合同排版工人10人，男女不限，年齡在23周歲以下，雙眼裸眼視力5.0以上。魏某患視神經(jīng)萎縮，裸眼視力只能達(dá)到4.6，而且不能矯正。為了找工作，魏某利用不正當(dāng)手段獲得視力5.0的虛假證明。印刷廠誤認(rèn)為證明書是真實的，與魏某于2007年3月5日簽訂了為期5年的勞動合同，合同中明確規(guī)定試用期為5個月。魏某入廠后由于其視力達(dá)不到工作要求，經(jīng)其排版的清樣錯誤多而且速度和質(zhì)量與同期進(jìn)廠的工人差距很大。經(jīng)說服教育，魏某不得不到醫(yī)院復(fù)查。經(jīng)查證，魏某視力在招工以前即為4.6，與招工簡章中要求的視力不符。2007年5月4日，印刷廠通知魏某解除合同，限5月10日前離開工廠。魏某認(rèn)為印刷廠與自己簽訂了勞動合同，在勞動合同履行過程中用人單位單方解除勞動合同，屬于違法行為。本人不同意解除勞動合同，同時魏某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。

　　如果你是當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的委員，你會如何判決?為什么?

　　參考解析：本案是一起因魏某與印刷廠勞動合同爭議所引起的糾紛，如果我是當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的委員，我會贊同該印刷廠解除勞動合同的行為，并且不支持魏某的仲裁申訴。具體分析如下：

　　(1)勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。勞動合同解除的條件包括：

　�、賱趧雍贤膮f(xié)議解除(約定解除)

　　依據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動合同時，應(yīng)書面提前通知對方。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過l2個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　�、谟萌藛挝粏畏诫S時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償?shù)臈l件：

　　a.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。此種情況在試用期滿后不再適用。

　　b.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

　　c.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。

　　d.勞動者被追究刑事責(zé)任的。

　　本案例中，魏某的行為符合上述第a款規(guī)定的條件，用人單位印刷廠可隨時提出解除勞動合同，并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償。

　　(2)由題中“魏某利用不正當(dāng)手段獲得視力5.0的虛假證明……”可知，魏某違反了上述用人單位單方解除勞動合同的②中的第a、c兩款，其申訴不成立。

　　【拓展】若本案例發(fā)生在2008年1月1日后，則應(yīng)適用《勞動合同法》，分析如下：

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�、蹏�(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、菀虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　�、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。以上情形用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　本案是一起因魏某與印刷廠勞動合同的爭議所引起的糾紛，魏某利用不正當(dāng)手段獲得視力5.0虛假證明的行為符合上述第①款規(guī)定的條件，用人單位印刷廠可以解除勞動合同，且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，即魏某的申訴不成立。

　　2、李某1983年3月參加工作，2005年5月調(diào)入機(jī)電廠工作，2000年李某與機(jī)電廠簽訂了8年期的勞動合同。2010年3月李某患視神經(jīng)萎縮癥住院治療一個月后回廠上班，但為了鞏固治療效果，每周需去醫(yī)院針灸兩次。2010年7月，該廠以李某患病，不能從事正常工作為由解除了與李某簽訂的勞動合同。

　　請分析機(jī)電廠的做法合法嗎?為什么?

　　參考解析：

　　機(jī)電廠的做法違反了《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，侵犯了李某的合法權(quán)益。

　　(1)《勞動法》第四十二條第三款規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

　　(2)《勞動法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人可以解除勞動合同。李某患病經(jīng)治療已經(jīng)能夠從事原工作，只是為了鞏固療效才繼續(xù)治療，因此，該公司解除其勞動合同違反了《勞動法》的規(guī)定。

　　(3)李某實際工作年限已經(jīng)滿25年，在本單位工作年限達(dá)5年以上，按照法律規(guī)定可享受9個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期累計計算則分別延長6個月。李某患病后實際住院治療休息的時間為1個月，出院后每周去醫(yī)院治療兩次，李某所休病假與其應(yīng)享受的醫(yī)療期相差甚遠(yuǎn)。因此，機(jī)電廠不能以此為由解除與李某簽訂的勞動合同。

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