11、崗位評(píng)價(jià)五要素，是崗位評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)，它們是勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞動(dòng)強(qiáng)度和( C )。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.勞動(dòng)技巧

　　C.勞動(dòng)環(huán)境

　　D.勞動(dòng)能力

　　12、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當(dāng)?shù)厣钏�、國家政策法�?guī)、勞動(dòng)力市場狀況等。

　　A.社會(huì)意識(shí)

　　B.社會(huì)薪酬平均水平

　　C.勞動(dòng)力素質(zhì)

　　D.失業(yè)率

　　13、按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在( B )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。

　　A.5 個(gè)工作日

　　B.7 日內(nèi)

　　C.7 個(gè)工作日

　　D.10 日內(nèi)

　　14,各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是( A ).

　　(A)德爾菲預(yù)測技術(shù)

　　(B)回歸分析方法

　　(C)勞動(dòng)定額法

　　(D)轉(zhuǎn)換比率法

　　15,狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( D ).

　　(A)企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

　　(B)企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　(C)企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

　　(D)企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

　　16,關(guān)于正式組織和非正式組織的敘述,下列說法不正確的是( C ).

　　(A)前者是經(jīng)過人為籌劃設(shè)計(jì)而形成的,后者是自發(fā)形成的

　　(B)組織成員形成非正式組織的心理需要,都是正式組織所不能滿足的

　　(C)兩者都有明確的組織目標(biāo)

　　(D)非正式組織對(duì)于正式組織的影響具有兩面性

　　17,事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( B ).

　　(A)集中決策,分散投資

　　(B)集中決策,分散經(jīng)營

　　(C)組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

　　(D)以成果為中心

　　18,影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( A ).

　　(A)信息溝通,技術(shù)特點(diǎn),經(jīng)營戰(zhàn)略

　　(B)管理體制,企業(yè)規(guī)模,投資成本

　　(C)經(jīng)營戰(zhàn)略,投資成本,環(huán)境變化

　　(D)企業(yè)規(guī)模,人才結(jié)構(gòu),管理體制

　　19,某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050,企業(yè)的定額工時(shí)為50,計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01.運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( B ).

　　(A)50人

　　(B)100人

　　(C)150人

　　(D)200人

　　20,以工作為中心來設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu),其設(shè)計(jì)結(jié)果是( B ).

　　(A)模擬分權(quán)制

　　(B)廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

　　(C)狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

　　(D)事業(yè)部制

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