11.建立評價衡量標(biāo)準(zhǔn)時。員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過測試、()或面談等方式掌握實(shí)際情況。C

　　(A)測試法 (B)評估法 (C)問卷 (D)調(diào)查

　　12.在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，英文縮寫“CFO”代表中文的()。D

　　(A)創(chuàng)造型、符合型注冊會計師

　　(B)注冊經(jīng)濟(jì)會計師

　　(C)注冊管理會計師

　　(D)財務(wù)總監(jiān)

　　13.()是相對于其他物力、財力等資源的名稱稱謂。A

　　(A)人力資源 (B)人力資源管理 (C)人事管理 (D)人力資源戰(zhàn)略

　　14.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃形成之后，應(yīng)對人力資源戰(zhàn)略()進(jìn)行有效管理。C

　　(A)有計劃的 (B)有目的 (C)實(shí)施 (D)實(shí)行

　　15.人力、人的知識和技能是()的一種形態(tài)。B

　　(A)人力資本理論 (B)資本 (C)資湃理論 (D)成本理論

　　16.為了實(shí)現(xiàn)更高更新的管理目標(biāo)，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時、因地制宜才能達(dá)到()。C

　　(A)針對性 (B)靈活性 (C)理想的境界 (D)開放性

　　17.戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對象不包括()。A

　　(A)員工培訓(xùn)與開發(fā) (B)員工的領(lǐng)跑者 (C)了解員工需求 (D)員工的貢獻(xiàn)率

　　18.各級各類()是唯一合法的代表企業(yè)員工合法權(quán)益的社團(tuán)組織和法人。C

　　(A)政府 (B)企業(yè)管理者 (C)工會 (D)社團(tuán)組織

　　19.人力資源管理是一個組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識技術(shù)是()。B

　　(A)培訓(xùn) (B)投資 (C)考核 (D)評價

　　20.以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說法錯誤的是()。C

　　(A)傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段

　　(B)現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段

　　(C)傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性

　　(D)現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段

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