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2015下半年二級(jí)人力資源管理師考試備考練習(xí)題(2)

來(lái)源:考試吧 2015-05-27 15:30:59 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
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  1[單選題]如下選項(xiàng),不屬于績(jī)效面談的類型有(  )

  A.績(jī)效計(jì)劃面談 B.績(jī)效開(kāi)發(fā)面談 C.績(jī)效考評(píng)面談 D.績(jī)效反饋面談

  參考答案:B

  參考解析:績(jī)效面談的類型有績(jī)效計(jì)劃面談、績(jī)效考評(píng)面談、績(jī)效反饋面談、績(jī)效指導(dǎo)面談。不包括績(jī)效開(kāi)發(fā)面談。

  2[單選題] 以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是(  )。

  A.社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性

  B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

  C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事入不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

  D.對(duì)勞動(dòng)者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)

  參考答案:A

  參考解析:物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利,就勞動(dòng)者而言,主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。故D.項(xiàng)正確。社會(huì)保險(xiǎn)作為一種強(qiáng)行性規(guī)范,決定了社會(huì)保險(xiǎn)的當(dāng)事人不得自行確定是否參加保險(xiǎn)以及選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目。故B.、C.項(xiàng)正確。被保險(xiǎn)人和用人單位必須依據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù),而且不能自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性就是它的強(qiáng)制性。故A.項(xiàng)不正確。

  3[簡(jiǎn)答題]某電冰箱生產(chǎn)公司在2013年的年產(chǎn)量為10000臺(tái),基層生產(chǎn)員工為200人,在2014年計(jì)劃增產(chǎn)5000臺(tái),估計(jì)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率為0.2,假設(shè)該公司福利良好,基層生產(chǎn)員工不流失,那么,在2014年該公司應(yīng)至少應(yīng)招聘基層生產(chǎn)員工多少名?

  參考解析:

2015下半年二級(jí)人力資源管理師考試備考練習(xí)題(2)

  2014年該公司需要招聘的基層生產(chǎn)員工數(shù)=250--200=50(名)

  答:該公司需要招聘基層生產(chǎn)員工50名。

  4[簡(jiǎn)答題]某電子產(chǎn)品銷售公司擬在本年度內(nèi)為下屬的地區(qū)銷售部招聘20名營(yíng)銷經(jīng)理。公司人力資源部王經(jīng)理對(duì)新招聘來(lái)的大學(xué)生小章說(shuō):“這項(xiàng)重要任務(wù)就交給你了,你先提出一個(gè)招聘方案吧!”小章是剛剛從一所知名大學(xué)人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的本科生,他欣然地接受了任務(wù),一周以后,他設(shè)計(jì)了一份詳細(xì)的招聘計(jì)劃草案,送到了王經(jīng)理的面前。在小章所提交的招聘計(jì)劃草案中,提出營(yíng)銷經(jīng)理的招聘工作分初選、細(xì)選和終選三個(gè)階段。在根據(jù)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷、求職表和推薦信等資料進(jìn)行初選的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)對(duì)候選人進(jìn)行一次選拔性的素質(zhì)測(cè)評(píng)作為第二階段的主要任務(wù),然后再采用面試,使用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方法選拔出最終候選人。

  請(qǐng)根據(jù)本案例,回答以下問(wèn)題。

  (1)你認(rèn)為對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)應(yīng)當(dāng)做好哪些準(zhǔn)備工作?

  (2)對(duì)營(yíng)銷經(jīng)理的“團(tuán)隊(duì)管理能力”進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)需要把握哪些測(cè)評(píng)要素?

  參考解析:

  (1)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)應(yīng)當(dāng)做好的準(zhǔn)備工作包括:

 、偈占匾馁Y料。在實(shí)施素質(zhì)能力測(cè)評(píng)之前,必須掌握測(cè)評(píng)過(guò)程中所需的相關(guān)資料和數(shù)據(jù);不同的方法和不同的對(duì)象應(yīng)該有相應(yīng)的資料,再加上素質(zhì)能力的隱蔽性,情況更是如此。否則,有可能導(dǎo)致測(cè)評(píng)的中斷或結(jié)果的盲目性。

 、诮M織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組。在測(cè)評(píng)之前,應(yīng)設(shè)立一個(gè)工作小組,具體負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)過(guò)程中的事務(wù)性工作;然后選擇適當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)人員,組成強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組。

 、蹨y(cè)評(píng)方案的制定。測(cè)評(píng)方案的內(nèi)容主要涉及被測(cè)評(píng)對(duì)象、素質(zhì)能力測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的確立、測(cè)評(píng)人員的選擇以及測(cè)評(píng)方法的選擇。

  A.確定被測(cè)評(píng)對(duì)象范圍和測(cè)評(píng)目的。

  B.設(shè)計(jì)和審查員工素質(zhì)能力測(cè)評(píng)的指標(biāo)與參照標(biāo)準(zhǔn)。

  C.編制或修訂員工素質(zhì)能力測(cè)評(píng)的參照標(biāo)準(zhǔn)。

  D.選擇合理的測(cè)評(píng)方法。

  (2)團(tuán)隊(duì)管理能力測(cè)評(píng)。

  團(tuán)隊(duì)管理能力是指以團(tuán)隊(duì)績(jī)效為導(dǎo)向,善于掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)成員不同的心態(tài)和需求,幫助并激勵(lì)他們達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo),完善制度,規(guī)范員工行為,加強(qiáng)協(xié)作與溝通,營(yíng)造氛圍,實(shí)施有效監(jiān)控的能力。

  5[單選題] (  )屬于對(duì)比效應(yīng)。

  A.應(yīng)聘者的表達(dá)能力非常出色,面試考官在綜合評(píng)價(jià)上給該應(yīng)聘者打了高分

  B.前后相鄰的兩位應(yīng)聘人員表現(xiàn)差別太大,多數(shù)考官給表現(xiàn)好的一位打分偏高

  C.從簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷描述中得到該應(yīng)聘者具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力的印象

  D.必須在明天前招募20名技術(shù)人員,面試考官在現(xiàn)有的應(yīng)聘者中匆匆圈定了幾位

  參考答案:B

  參考解析:對(duì)比效應(yīng)是指面試考官相對(duì)于前一個(gè)接受面試的應(yīng)聘者來(lái)評(píng)價(jià)目前正在接受面試的應(yīng)聘者的傾向。如果第一個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)一般,而第二個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)出色,則第二個(gè)應(yīng)聘者得到的評(píng)價(jià)可能會(huì)比他本應(yīng)得到的評(píng)價(jià)更高。

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