21、 國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的( C )。
A、合理性原則
B、計(jì)劃性原則
C、必要性原則
D、強(qiáng)制性原則
22、 新成立的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起30 天內(nèi)到( C )辦理住房公積金繳存登記。
A、勞動(dòng)保障部門
B、公積金管理委員會(huì)
C、住房公積金管理中心
勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容
23、 勞動(dòng)法律關(guān)系由下面三個(gè)要素構(gòu)成，即( C )的組成部分：
A、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
B、 勞動(dòng)仲裁管理制度
C、 企業(yè)規(guī)章制度
D、 勞動(dòng)合同管理制度
24、 勞動(dòng)定員定額規(guī)則包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和( C 。
A、 產(chǎn)量定額規(guī)則
B、 工時(shí)定額規(guī)則
C、 勞動(dòng)定額規(guī)則
D、 薪酬定額規(guī)則
25、 專項(xiàng)協(xié)議書約定了在特定條件下，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，此時(shí)，勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)( B )。
A、首先起作用，然后才是專項(xiàng)協(xié)議
B、暫時(shí)中止執(zhí)行
C、在兩者矛盾的情況下，以勞動(dòng)合同為依據(jù)
D、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結(jié)果為準(zhǔn)
26、 勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的( B )，以法定貨幣的形式支付給勞動(dòng)者的工資。
A、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間
B、數(shù)量和質(zhì)量
C、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)質(zhì)量
D、勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)時(shí)間
27、 根據(jù)勞動(dòng)法的要求，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無限期勞動(dòng)合同的，用人單位( B )。
A、 可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動(dòng)合同
B、 應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無限期勞動(dòng)合同
C、 可以不簽訂無限期勞動(dòng)合同
D、 可以和勞動(dòng)者正常簽訂勞動(dòng)合同，而不用簽訂無限期勞動(dòng)合同
28、 如果企業(yè)在對(duì)員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，這里的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常經(jīng)營情況下，合同解除時(shí)前( B )月的平均工資：
A、 24 個(gè)
B、 12 個(gè)
C、 10 個(gè)
D、 6 個(gè)
29、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能再從事原來工作，也不能從事用人單位安排的其他工作時(shí)而解除勞動(dòng)合同，在給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的同時(shí)，如果是重病，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)( B )的補(bǔ)充醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
A、 80%
B、 100%
C、 120%
D、 150%
30、 現(xiàn)階段，我國法定的集體勞動(dòng)合同的附件是( D )：
A、 勞動(dòng)安全
B、 勞動(dòng)保險(xiǎn)協(xié)議
C、 勞動(dòng)條件協(xié)議
D、 工資協(xié)議
31、 集體勞動(dòng)合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和( C )。
A、同業(yè)集體合同
B、跨地區(qū)集體合同
C、地區(qū)集體合同
D、非行業(yè)集體合同
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