6[多選題]行為導(dǎo)向型的客觀考評方法有(　　)

　　A.排列法B.目標(biāo)管理法C.關(guān)鍵事件法D.行為觀察法E.加權(quán)選擇量表法

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：行為導(dǎo)向型考評方法可分為主觀考評方法和客觀考評方法。其中，客觀考評方法主要有關(guān)鍵事件法、強迫選擇法、行為定位法、行為觀察法和加權(quán)選擇量表法。A項屬于行為導(dǎo)向型主觀考評方法，B項屬于結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法。

　　7[多選題] 下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的說法，正確的有(　　)。

　　A.以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心

　　B.是企業(yè)管理的基本前提

　　C.是企業(yè)總體設(shè)計的重要組成部分

　　D.是一項理論性強、操作性弱的工作

　　E.要在企業(yè)人事管理理論的指導(dǎo)下進(jìn)行

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。它是企業(yè)總體設(shè)計的重要組成部分，也是企業(yè)管理的基本前提。組織設(shè)計是一項操作性較強的工作，是在企業(yè)組織理論的指導(dǎo)下進(jìn)行的。

　　8[多選題] 狹義的人力資源規(guī)劃其核心部分包括(　　)。

　　A.人力資源費用的控制

　　B.人力資源需求預(yù)測

　　C.人力資源信息的收集

　　D.人力資源供給預(yù)測

　　E.人力資源供需綜合平衡

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：狹義的人力資源規(guī)劃即企業(yè)的各類人員規(guī)劃，作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)陛工作，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測和人力資源供需綜合平衡三項工怍。

　　9[多選題]不同的課程內(nèi)容應(yīng)采取不同的培訓(xùn)方法，比如態(tài)度培訓(xùn)，應(yīng)以(　　)方法為主。

　　A.討論B.情景模擬C.角色扮演D.測量工具E.個人及小組成長

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：不同的課程內(nèi)容需要利用不同的培訓(xùn)方法進(jìn)行培訓(xùn)，如知識的傳授多以課堂講授或討論等方法為主;技能學(xué)習(xí)以示范模擬、角色扮演等方法較為有效;態(tài)度培訓(xùn)則以情景模擬、測量工具和個人及小組成長等方法為主。

　　10[多選題] 下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有(　　)。

　　A.是高效率利用勞動資源的需要

　　B.是一種正常性失業(yè)

　　C.是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征

　　D.是一種崗位變換之間的失業(yè)

　　E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：摩擦性失業(yè)反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因此，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。

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