6[單選題] 在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時，需要調(diào)查的資料不包含(　　)。

　　A.管理業(yè)務(wù)流程圖B.組織戰(zhàn)略圖C.工作崗位說明書D.組織體系圖

　　參考答案：B

　　參考解析：在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查中，需要調(diào)查的資料有管理業(yè)務(wù)流程圖，工作崗位說明書和組織體系圖

　　7[單選題] 崗位橫向分類的依據(jù)是(　　)。

　　A.工作輕重程度B.工作的量C.工作性質(zhì)D.工作責(zé)任輕重

　　參考答案：C

　　參考解析：崗位的橫向分類是指在崗位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位工作性質(zhì)的相似程度，將崗位區(qū)分為崗類、崗群、崗系等類別的過程。崗位橫向分類的依據(jù)是工作性質(zhì)。

　　8[單選題] 在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，最常用的方法是與(　　)溝通。

　　A.部門經(jīng)理B.人力資源主管C.總經(jīng)理D.基層員工

　　參考答案：A

　　參考解析：在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，最常用的方法是與部門經(jīng)理溝通。

　　9[單選題] (　　)過程是整個績效管理周期中歷時最長的。

　　A.績效考評B.績效溝通C.績效反饋D.績效監(jiān)控

　　參考答案：D

　　參考解析：績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的，在這一過程中持續(xù)、客觀、真實(shí)地搜集、積累工作績效信息，對于評估績效計(jì)劃的實(shí)施情況，客觀、公正地評價員工工作，實(shí)現(xiàn)績效管理的三個目的具有重要意義。

　　10[單選題] 勞務(wù)派遣單位與用工單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于(　　)。

　　A.實(shí)際勞動關(guān)系B.勞動法律關(guān)系C.形式勞動關(guān)系D.民事法律關(guān)系

　　參考答案：D

　　參考解析：兩種不完整的勞動關(guān)系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議，該協(xié)議規(guī)定派遣單位與用工單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使派遣單位與用工單位建立起民事法律關(guān)系。

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