點(diǎn)擊查看：2015下半年二級人力資源管理師備考練習(xí)題匯總

　　1[簡答題]寬帶薪酬具備哪些特征?

　　參考解析：

　　(1)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)(2)能引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長和能力的提高(3)有利于崗位的輪換(4)能密切配合勞動力市場上的供求變化(5)有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變(6)有利于推動良好的工作績效

　　2[簡答題]勞動爭議仲裁的時(shí)效制度具有哪些特征?該制度的意義體現(xiàn)在哪些方面?

　　參考解析：

　　(1)勞動爭議仲裁時(shí)效具有下述特征：①仲裁時(shí)效具有消滅時(shí)效的性質(zhì)。②仲裁時(shí)效只發(fā)生消滅勝訴權(quán)的后果，并不發(fā)生消滅實(shí)體權(quán)利的后果。③仲裁時(shí)效具有強(qiáng)行性。④仲裁時(shí)效具有特殊性。仲裁時(shí)效僅適用于勞動爭議仲裁案件，它與民事糾紛、刑事案件或行政爭議關(guān)于時(shí)效的規(guī)定不同。

　　(2)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定仲裁時(shí)效，其意義為下述方面：①維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。②督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利。③有利于正確處理勞動爭議案件。

　　3[簡答題]簡述選拔性測評的主要特點(diǎn)。

　　參考解析：

　　(1)強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分功能，即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。

　　(2)測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)，即測評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該精確，不能使人含糊不解。

　　(3)測評過程強(qiáng)調(diào)客觀性，即盡可能實(shí)現(xiàn)測評方法的數(shù)量化和規(guī)范化。

　　(4)測評指標(biāo)具有靈活性。其他測評的指標(biāo)都是從測評目標(biāo)分解而來的。

　　(5)結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級。

　　4[簡答題] 簡述設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查表格的具體要求。

　　參考解析：

　　(1)明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)表格。保證表格滿足它的使用目的。

　　(2)確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的，經(jīng)過必要的審核剔除必要的調(diào)查項(xiàng)目，以提高調(diào)查問卷的有效性和實(shí)用性。

　　(3)請一位同事來填寫表格樣本，傾聽反饋意見，了解表格設(shè)計(jì)是否合理。

　　(4)要求語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡單明確。

　　(5)把相關(guān)的問題放在一起，如姓名、年齡、崗位名稱、所屬部門等。

　　(6)盡量采用選擇判斷式提問，盡可能減少表中的文字書寫量。

　　(7)保證留有足夠的填寫空間。記住，一些人手寫時(shí)字體較大。

　　(8)使用簡單的打印樣式以確保易于閱讀，當(dāng)然也可以采用電子問卷，以便于統(tǒng)計(jì)分析軟件處理。

　　(9)如果覺得有幫助，可注明“填表須知”。

　　(10)充分考慮信息處理的簡便性和正確性。如果需要將表格中的調(diào)查結(jié)果轉(zhuǎn)錄到其他文件中，就應(yīng)按照同樣的順序排列提問答案的選項(xiàng)，以便減少抄錄時(shí)發(fā)生錯(cuò)誤。

　　(11)如果在多種場合需要該信息，可考慮表格帶有復(fù)寫紙，以免不得不多次填寫表格。

　　(12)如果表格收集的數(shù)據(jù)使用OCR(光學(xué)字符閱讀)和OMR(光學(xué)符號閱讀)處理，這兩種方法使信息可以自動讀入計(jì)算機(jī)，表格則需要非常仔細(xì)地設(shè)計(jì)，保證準(zhǔn)確地完成數(shù)據(jù)處理。

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