6[單選題] 五班輪休制是員工每工作(　　)的輪班制度。

　　A.5天輪休2天B.10天輪休2天C.10天輪休1天D.10天輪休3天

　　參考答案：B

　　參考解析：五班輪休制即五班四運(yùn)轉(zhuǎn)，它是員工每工作10天輪休2天的輪班制度。五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制，是以10天為一個(gè)循環(huán)期，組織5個(gè)輪班，實(shí)行早、中、夜三班輪流生產(chǎn)，保持設(shè)備連續(xù)生產(chǎn)不停，并每天安排一個(gè)副班，按照白天的正常時(shí)間上班(不超過(guò)6小時(shí))，負(fù)責(zé)完成清洗設(shè)備、打掃衛(wèi)生、維護(hù)環(huán)境等輔助性、服務(wù)性工作任務(wù)。

　　7[多選題]關(guān)于培訓(xùn)需求分析的技術(shù)模型，描述正確的是(　　)。

　　A.是決定培訓(xùn)效果的首要決定因素

　　B.是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃的前提

　　C.是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)

　　D.是現(xiàn)代培訓(xùn)的首要環(huán)節(jié)

　　E.具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：培訓(xùn)需求分析的技術(shù)模型：培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)效果的首要決定因素;是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃的前提，是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ);是現(xiàn)代培訓(xùn)的首要環(huán)節(jié)，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性。

　　8[單選題] 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起(　　)內(nèi)做出工傷認(rèn)定。

　　A.30日B.45日C.60日D.90日

　　參考答案：C

　　參考解析：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

　　9[多選題] 人員錄用的主要策略有(　　)。

　　A.多重淘汰式B.補(bǔ)償式C.結(jié)合式D.技能式E.情景模擬式

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：人員錄用是依據(jù)選拔的結(jié)果作出錄用決策并進(jìn)行安置的活動(dòng)，其中最關(guān)鍵的內(nèi)容是做好錄用決策。一般來(lái)說(shuō)，人員錄用的主要策有：多重淘汰式、補(bǔ)償式以及結(jié)合式。

　　10[單選題] 支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了(　　)原則。

　　A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B.對(duì)內(nèi)具有公平性C.對(duì)員工有激勵(lì)性D.薪酬成本的控制

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)薪酬管理應(yīng)遵循對(duì)內(nèi)具有公平性原則，支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬。.在企業(yè)內(nèi)部，不同崗位的薪酬水平應(yīng)當(dāng)與這些崗位對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相一致，否則會(huì)影響員工的工作積極性。薪酬的設(shè)定應(yīng)該對(duì)崗不對(duì)人。無(wú)論男女老少在同一崗位上工作都應(yīng)當(dāng)享受同等的薪酬。

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