5[簡答題] 某公司上年度人工成本為2382萬元,凈產(chǎn)值為8780萬元,本年度確定目標凈產(chǎn)值為10975萬元,目標勞動分配率同上年,該企業(yè)本年度人工成本總額為多少?人工成本增長率多少?
參考解析:
即該公司本年度人工成本總額為2977.52萬元,增長幅度為25%。
6[單選題] 工作說明書最終交由企業(yè)單位的( )審查批準,并頒布執(zhí)行。
A.工會負責人B.群眾組織C.群眾代表D.總經(jīng)理或負責人
參考答案:D
參考解析:一般來說,為了保證工作說明書科學性、可靠性和可行性,工作說明書需由初稿、第一稿、第二稿到送審稿增刪多次,才能形成工作說明書審批稿,最終交由企業(yè)單位的總經(jīng)理或負責人審查批準,并頒布執(zhí)行。
7[單選題] 在績效管理的各個環(huán)節(jié)中,管理者關心的中心和焦點應當始終是( )。
A.考評指標B.考評標準C.考評方法D.被考評者
參考答案:D
參考解析:企業(yè)績效管理具有雙重功能,一方面是要為企業(yè)重要的人事決策,如員工薪酬福利、升遷調(diào)動等提供依據(jù);另一方面是為了調(diào)動員工生產(chǎn)的積極性、主動性和創(chuàng)造性,發(fā)揮開發(fā)企業(yè)員工潛能的職能。為了使績效管理的雙重功能得以貫徹和體現(xiàn),在績效管理各個環(huán)節(jié)中,被考評者應當始終是管理者關注的中心和焦點,其一言一行都應當置于考評者的關懷之中,使被考評者在寬松的氛圍和環(huán)境中得以提高和發(fā)展。
8[單選題]( )是指當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議。
A.權利爭議B.利益爭議C.既定權利爭議D.既定利益爭議
參考答案:B
參考解析:權利爭議:又稱既定權利爭議,是指勞動關系當事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,或集體合同、勞動合同的約定的權利與義務所發(fā)生的爭議。
利益爭議:是指當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議。只有在存在勞動關系的情況下,才會發(fā)生此類爭議,通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭議。
9[單選題] 實現(xiàn)( )是企業(yè)內(nèi)部開展培訓的優(yōu)勢所在。
A.資源共享B.互助共贏C.統(tǒng)籌安排D.戰(zhàn)略目標的確定
參考答案:A
參考解析:實現(xiàn)資源共享是企業(yè)內(nèi)部開展培訓的優(yōu)勢所在。
10[單選題] 以下不屬于薪酬體系設計的前期準備工作的是( )。
A.明確企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念
B.掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點
C.確定企業(yè)的薪酬策略
D.明確掌握競爭對手的人工成本狀況
參考答案:C
參考解析:薪酬體系設計的前期準備工作有:(1)明確企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念;(2)明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)規(guī)劃的目標和要求;(3)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點;(4)掌握企業(yè)的財務狀況;(5)明確掌握企業(yè)勞動力供給與需求關系;(6)明確掌握競爭對手的人工成本狀況。
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