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2015年助理人力資源管理師考試綜合備考練習題(8)

來源:考試吧 2015-06-12 16:29:47 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015年助理人力資源管理師考試綜合備考練習題(8)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關信息請關注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  5[簡答題] 某公司上年度人工成本為2382萬元,凈產(chǎn)值為8780萬元,本年度確定目標凈產(chǎn)值為10975萬元,目標勞動分配率同上年,該企業(yè)本年度人工成本總額為多少?人工成本增長率多少?

  參考解析:

  即該公司本年度人工成本總額為2977.52萬元,增長幅度為25%。

  6[單選題] 工作說明書最終交由企業(yè)單位的(  )審查批準,并頒布執(zhí)行。

  A.工會負責人B.群眾組織C.群眾代表D.總經(jīng)理或負責人

  參考答案:D

  參考解析:一般來說,為了保證工作說明書科學性、可靠性和可行性,工作說明書需由初稿、第一稿、第二稿到送審稿增刪多次,才能形成工作說明書審批稿,最終交由企業(yè)單位的總經(jīng)理或負責人審查批準,并頒布執(zhí)行。

  7[單選題] 在績效管理的各個環(huán)節(jié)中,管理者關心的中心和焦點應當始終是(  )。

  A.考評指標B.考評標準C.考評方法D.被考評者

  參考答案:D

  參考解析:企業(yè)績效管理具有雙重功能,一方面是要為企業(yè)重要的人事決策,如員工薪酬福利、升遷調(diào)動等提供依據(jù);另一方面是為了調(diào)動員工生產(chǎn)的積極性、主動性和創(chuàng)造性,發(fā)揮開發(fā)企業(yè)員工潛能的職能。為了使績效管理的雙重功能得以貫徹和體現(xiàn),在績效管理各個環(huán)節(jié)中,被考評者應當始終是管理者關注的中心和焦點,其一言一行都應當置于考評者的關懷之中,使被考評者在寬松的氛圍和環(huán)境中得以提高和發(fā)展。

  8[單選題](   )是指當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議。

  A.權利爭議B.利益爭議C.既定權利爭議D.既定利益爭議

  參考答案:B

  參考解析:權利爭議:又稱既定權利爭議,是指勞動關系當事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,或集體合同、勞動合同的約定的權利與義務所發(fā)生的爭議。

  利益爭議:是指當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議。只有在存在勞動關系的情況下,才會發(fā)生此類爭議,通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭議。

  9[單選題] 實現(xiàn)(  )是企業(yè)內(nèi)部開展培訓的優(yōu)勢所在。

  A.資源共享B.互助共贏C.統(tǒng)籌安排D.戰(zhàn)略目標的確定

  參考答案:A

  參考解析:實現(xiàn)資源共享是企業(yè)內(nèi)部開展培訓的優(yōu)勢所在。

  10[單選題] 以下不屬于薪酬體系設計的前期準備工作的是(  )。

  A.明確企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念

  B.掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點

  C.確定企業(yè)的薪酬策略

  D.明確掌握競爭對手的人工成本狀況

  參考答案:C

  參考解析:薪酬體系設計的前期準備工作有:(1)明確企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念;(2)明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)規(guī)劃的目標和要求;(3)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點;(4)掌握企業(yè)的財務狀況;(5)明確掌握企業(yè)勞動力供給與需求關系;(6)明確掌握競爭對手的人工成本狀況。

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