6[單選題](　　)不是企業(yè)制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的依據(jù)。

　　A.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃

　　B.企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)

　　C.所在行業(yè)發(fā)展總體趨勢

　　D.企業(yè)培訓(xùn)需求分析

　　參考答案：C

　　參考解析：起草培訓(xùn)規(guī)劃時，首先應(yīng)當(dāng)做好的工作就是制定總體培訓(xùn)目標(biāo)。總體培訓(xùn)目標(biāo)制定的主要依據(jù)是：企業(yè)的總體戰(zhàn)目標(biāo)、企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃、企業(yè)培訓(xùn)需求分析。

　　7[多選題] 調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于(　　)。

　　A.調(diào)解的原則不同

　　B.主持調(diào)解的主體不同

　　C.調(diào)解的效力不同

　　D.調(diào)解案件的范圍不同

　　E.在勞動爭議處理中的地位不同

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于：①在勞動爭議處理中的地位不同，調(diào)解委員會的調(diào)解是獨立的程序，后者的調(diào)解不具有程序性;②主持調(diào)解的主體不同;③調(diào)解案件的范圍不同;④調(diào)解的效力不同。

　　8[多選題] 異地派遣勞動者與派遣機構(gòu)和接受單位出現(xiàn)勞動爭議時，(　　)。

　　A.可由派遣機構(gòu)所在地管轄

　　B.可由人民法院立案庭指定

　　C.可由接受單位所在地管轄

　　D.可由勞動保障行政部門指定

　　E.可由勞動合同或派遣協(xié)議約定

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：異地勞務(wù)派遣中的勞動爭議，由于派遣單位和接受單位不在同一地區(qū)，就涉及案件的地域管轄問題。處理異地勞動爭議可以參照以下原則：①被派遣勞動者與派遣單位的勞動爭議由派遣單位所在地管轄;②被派遣勞動者與接受單位的勞動爭議由接受單位所在地管轄;③被派遣勞動者與派遣單位和接受單位的勞動爭議，可由勞動合同或勞務(wù)派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇派遣單位所在地或接受單位所在地管轄。

　　9[單選題] (　　)是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　A.企業(yè)公積金B(yǎng).企業(yè)年薪C.企業(yè)附加福利D.企業(yè)年金

　　參考答案：D

　　參考解析：企業(yè)年金，是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　10[單選題] (　　)的薪酬結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。

　　A.以績效為導(dǎo)向B.以行為為導(dǎo)向C.以工作為導(dǎo)向D.以技能為導(dǎo)向

　　參考答案：C

　　參考解析：以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激發(fā)員工的工作熱忱和責(zé)任心，缺點是無法反映在同一職位(或崗位)上工作的員工因技術(shù)、能力和責(zé)任心不同而引起的貢獻差別。以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。

　　相關(guān)推薦：

　　2015年二級人力資源管理師考試理論知識試題匯總

　　2015年二級人力資源管理師考試章節(jié)復(fù)習(xí)講義匯總

　　各地2015上半年人力資源管理師成績查詢時間匯總