點(diǎn)擊查看：2015下半年二級(jí)人力資源管理師備考練習(xí)題匯總

　　1[多選題] 職工辦事公道，對(duì)企業(yè)的意義在于(　　)。

　　A.在市場(chǎng)的各種交往中，會(huì)贏得較好的企業(yè)信譽(yù)

　　B.在企業(yè)內(nèi)部，會(huì)形成一種凝聚力，產(chǎn)生一種發(fā)展的合力

　　C.不斷提高產(chǎn)品市場(chǎng)占有率

　　D.增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工辦事公道意義重大：①在企業(yè)內(nèi)部，形成一種凝聚力，產(chǎn)生一種發(fā)展的合力，不斷促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展;②在市場(chǎng)的各種交往中，會(huì)贏得較好的企業(yè)信譽(yù)，不斷提高其市場(chǎng)占有率，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展壯大。

　　2[單選題] 可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是(　　)-

　　A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問(wèn)卷調(diào)查C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查D.訪談?wù){(diào)查

　　參考答案：C

　　參考解析：委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查的作用是顯而易見(jiàn)的，它可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶的要求。

　　3[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述不同薪酬數(shù)據(jù)的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　4[多選題] 以下屬于企業(yè)人員內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法的是(　　)。

　　A.生產(chǎn)函數(shù)模型法

　　B.經(jīng)驗(yàn)推斷法

　　C.人力資源信息庫(kù)

　　D.定員分析法

　　E.管理人員接替模型

　　參考答案：C,E

　　參考解析：企業(yè)人員內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法包括：人力資源信息庫(kù)、管理人員接替模型和馬爾可夫模型。

　　5[單選題] 企業(yè)進(jìn)行工作崗位評(píng)價(jià)就是要保證工資的(　　)。

　　A.外部競(jìng)爭(zhēng)性B.合法性C.內(nèi)部公平性D.經(jīng)濟(jì)性

　　參考答案：C

　　參考解析：崗位評(píng)價(jià)目的在于通過(guò)量度企業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位的價(jià)值并建立起崗位間的相對(duì)價(jià)值關(guān)系，以此為基礎(chǔ)來(lái)保證薪酬制度的內(nèi)部公平性，其主要內(nèi)容包括崗位分析、崗位評(píng)價(jià)及分類分級(jí)。

　　相關(guān)推薦：

　　2015年二級(jí)人力資源管理師考試?yán)碚撝R(shí)試題匯總

　　各地2015上半年人力資源管理師成績(jī)查詢時(shí)間匯總

　　2015年高級(jí)人力資源管理師考試精選練習(xí)題匯總